atracção e retenção de talento

A Associação Business Roundtable Portugal (BRP) vai partilhar com as empresas e a sociedade civil medidas, já implementadas e bem sucedidas, na área da atracção e retenção de talento. Acontece esta tarde, a partir das 14h30, no Estúdio Time Out Market, em Lisboa.

O Índice Global de Competitividade de Talentos (GTCI) 2023, iniciativa da INSEAD, em parceria com o Descartes Institute for the Future e o Human Capital Leadership Institute, mostra que países conseguem atrair e fidelizar os melhores talentos, avança o Euronews Business. A Europa domina o top 25.

A 360imprimir.pt,  a “Amazon dos produtos personalizados” revelou as conclusões do barómetro do primeiro ano de implementação do modelo de trabalho de quatro dias por semana, desenvolvido com o apoio de uma consultora externa independente. 

O prestígio das marcas desaparece dos atractivos mais importantes para o acesso ao talento nas empresas portuguesas. Em vez disso, surgem factores relacionados com o bem-estar pessoal no desenvolvimento da actividade profissional, revela o estudo Talent Trends 2023 da Michael Page.

A SAP anuncia um novo avanço na parceria com a Microsoft, ao utilizar a mais recente inovação de Inteligência Artificial (IA) generativa para as empresas, com o objectivo de ajudar na resolução de um dos desafios empresariais mais importantes de hoje, a atracção e retenção de talento.

O CEO da Corticeira Amorim e presidente da COTEC Portugal defendeu que o próximo Orçamento do Estado tenha «medidas claras de suporte fiscal à retenção de talento» em Portugal, nomeadamente em sede de IRS.

Segundo o estudo Talent Shortage Survey 2023, do ManpowerGroup, 62% dos empregadores portugueses têm alguma dificuldade em encontrar os candidatos com as competências desejadas e 22% sentem mesmo muita dificuldade. Apenas 12% afirmam não ter qualquer desafio em encontrar o talento de que necessitam.…

Para promover a felicidade organizacional e produtividade dos colaboradores, a Zühlke, consultora tecnológica especializada em serviços de engenharia de software para projectos internacionais, sublinha a importância de dar maior flexibilidade na gestão do horário de trabalho. Assim, partilha cinco…

Sofia Valentim, manager, insurance banking & financial services, professionals, da Randstad Portugal, reflecte sobre de que forma podem as organizações satisfazer as expectativas e necessidades dos seus colaboradores.

A Robert Walters destaca que para reter as gerações mais jovens é cada vez mais importante as empresas disponibilizarem horários flexíveis, pois o talento júnior considera que esse tipos de benefícios são tão importantes quanto o salário.