A tónica do evento, que irá para a sua quinta edição, estará, como sempre, na partilha de experiências de transformação por parte de gestores de topo das empresas, mas desta vez serão destacadas as histórias em que as soft skills tenham sido ingrediente fundamental.

«Anteriormente as hard skills eram fundamentais, mas o paradigma mudou e actualmente somos invadidos por gigabytes de informação que facilitam o desenvolvimento deste tipo de competências. Agora é necessário algo distinto, que mantenha as pessoas em linha com as exigências do mundo em que vivemos e trabalhamos e que facilite a, cada vez mais necessária, interação com os outros – e aí entram, com toda a oportunidade, as soft skills», destaca a organização em comunicado.

Para abordar este tema, a consultora convidou 15 profissionais: Maria João Martins, partner da MyChange; Teresa Fialho, partner da MyChange; António Martins da Costa, vice-presidente do Grupo EDP; Susana Catroga Gomes, directora de Recursos Humanos da Abanca; António Carlos Rodrigues, CEO da Casais; Rodrigo Sampayo, administrador da Openbook; Eduardo Neto de Almeida, CEO da Lantia; Paulo Correa, CEO da Keeptalent Brasil; Pedro Ramos, director de Recursos Humanos da TAP; Rita Resendes, head of People Development da Fidelidade; José Redondo, administrador da Bial; Sérgio Luciano, CEO da Quilaban; Ana Carvalho, administradora da COSEC – Companhia de Seguro de Créditos; Dora Moita; administradora da  Imprensa Nacional – Casa da Moeda; e Fred Canto e Castro, fundador e chairman da Sonder.

Durante esta edição, será ainda lançada a obra “Sharing My Change – Viagem pela Gestão da Mudança”, coordenada por Maria João Martins, Teresa Fialho e Pedro Ramos, que reúne «grandes e inspiradoras viagens contadas na primeira pessoa por grandes nomes da Gestão em Portugal».

Editada pela RH Editora, é «uma obra feita pelos verdadeiros protagonistas da Gestão da Mudança e que aceitaram o nosso desafio de se tornarem viajantes de luxo nesta grande viagem de sucessos e de desafios de superação», adiantam os coordenadores.

Este evento sem fins comerciais e de acesso gratuito, mediante convite, é organizado pela MyChange. Para mais informações contactar: Maria João Martins (mjmartins@mychange.pt) ou Teresa Fialho (tfialho@mychange.pt).

O objectivo do Grupo Casais é dar-se a conhecer a alunos do Ensino Superior e do Ensino Técnico-profissional de cursos ligados ao sector da Construção, que, por seu lado, terão a oportunidade de contactar com profissionais e actividades das áreas em que pretendem trabalhar.

Tal como no ano passado, esperam envolver à volta de 300 alunos. Até ao momento, foram convidados a participar estudantes de 17 cursos de nove escolas superiores de áreas como Engenharia Civil, Arquitectura e Engenharias Mecânica e Eléctrica e de 12 cursos técnico-profissionais de nove instituições das áreas da Construção.

As inscrições decorrem até 21 de setembro através do link do doodle.

Segundo Sofia Miranda, directora de Recursos Humanos de Grupo Casais, «pretende-se transmitir a cultura de segurança da Casais, bem como estreitar as nossas parcerias com as escolas e instituições». No programa, estão ainda previstos momentos de partilha com a comunidade local e com as famílias dos colaboradores, para os quais as portas da empresa estarão também abertas.

Ainda que a missão principal da Open’Week não seja à partida identificar e captar jovens talentos, esse propósito acaba por estar inerente dada a escassez de mão-de-obra qualificada no sector, a qual tem vindo a ser apontada pelo CEO do Grupo Casais, António Carlos Rodrigues, como limitadora do crescimento da Construção.

Na sequência da primeira edição, foram contratados alguns colaboradores, não sendo mais porque a maioria ainda demoraria para terminar a sua formação.

As actividades previstas no âmbito do programa da Casais Open’Week 2018 decorrerão entre a sede do Grupo, em Braga e as instalações em Lisboa. Uma das novidades apresentadas este ano é a disponibilização de workshops, abertos a profissionais e alunos do sector, sendo que o objectivo é a «partilha de conhecimentos técnicos especializados em áreas de interesse para os profissionais e estudantes, que, deste modo, podem acompanhar as tendências do sector, bem como aprofundar e debater os temas actuais», adianta Sofia Miranda.

No final de cada dia, mediante a resolução de um desafio proposto aos jovens, irão ser sorteados estágios de Verão. Segundo a responsável de Recursos Humanos, as áreas de electricidade, mecânica e produção são as que maior receptividade acolheram junto dos estudantes na primeira edição, sendo as profissões mais procuradas as de director de obra, técnico de condução de obra e técnico de electricidade e climatização e ar condicionado.

Tal como no ano passado, a iniciativa envolverá uma grande equipa interna, «alguns pela primeira vez», de 11 empresas do Grupo Casais, nomeadamente: Casais Engenharia e Construção, Undel, Opertec, Quadrina, Carpin – Casais Wood e Metal, Casp, Sociomorcasal, CNT, HidrCNT, Ampere Energy Portugal, Homing Homes.

Os estudantes vão tomar contacto com um grupo que desenvolve a actividade de uma forma integrada, com capacidade de envolver diferentes especialidades num projecto, sempre com o objectivo de oferecer soluções completas aos seus clientes.

Com cerca de 3900 colaboradores em vários mercados, o Grupo Casais comemora o 60.º aniversário com cerca de 60% da actividade gerada em 15 países estrangeiros – Alemanha, Angola, Argélia, Bélgica, Brasil, Emirados Árabes Unidos, Espanha, EUA, França, Gibraltar, Holanda, Marrocos, Moçambique, Qatar e Reino Unido.

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