O economista da Universidade de Stanford, Nicholas Bloom, estima que 42% da força de trabalho dos Estados está a trabalhar em casa a tempo integral. E os colaboradores podem não regressar ao escritório tão cedo.

Há medida que a pandemia avança e empresas como o Facebook anunciam que os colaboradores não precisam de voltar ao escritório até meados de 2021 (ou nunca no caso do Twitter), alguns países estão a deixar os modelos tradicionais de turismo que dependem de um fluxo de visitantes a curto prazo, em favor de menos viajantes, mas que desejam permanecer por períodos mais longos.

Estes destinos estão a atrair este novo lote de “nómadas digitais” com baixas taxas de COVID-19, custos de vida reduzidos e um ritmo de vida mais lento e tranquilo.

Aqui fica a lista de países para onde se pode mudar:

Anguilla
Barbados
Bermudas
Geórgia
Estónia
Croácia

Taxify, Twilio, Microsoft, Veriff e Swedbank são algumas das empresas nas quais os candidatos seleccionados poderão vir a trabalhar, além da oportunidade única de participarem numa entrevista de empresa com uma das 12 empresas tecnológicas participantes, os candidados poderão visitar estas empresas, o NATO Cyber Defence Centre e o Robotex, o maior festival de robótica do mundo.

E terão ainda a oportunidade de visitar a Estónia, gratuitamente, durante cinco dias. podendo assim  experienciar tudo o que a Estónia e a cidade de Tallin têm para oferecer enquanto destino para trabalhar e viver.

Karoli Hindriks, CEO da Jobbatical, um portal de emprego internacional que ajuda empresas empregadoras a encontrarem os candidatos adequados e parceiro oficial de recrutamento da Career Hunt, considera que a escassez de trabalho é um dos maiores problemas do sector tecnológico a nível mundial. A CEO considera que a Estónia e esta campanha de recrutamento estão a mudar a forma como as pessoas percepcionam o recrutamento. «Ter simples anúncios de trabalho já não é suficiente», afirma. «As pessoas são, actualmente, muito mais móveis que antes e os empregadores têm de se esforçar mais para que caminhem na sua direcção.»

A guerra pelo talento continua
Segundo um estudo global do ManpowerGroup, a escassez de trabalho nunca foi um problema tão grave nos últimos doze anos como neste momento. Cerca de 45% das entidades empregadoras em todo o mundo afirma ser difícil encontrar colaboradores com as qualificações necessárias.

O estudo, que envolveu mais de 39 mil empresas empregadoras de 43 países, verificou que a maior procura feita é por pessoas com capacidades técnicas específicas, como engenheiros ou especialistas em TIs, sendo que um em quatro empregadores sentiu maior dificuldade em recrutar este ano do que no ano passado.

Com apenas 1,3 milhões de pessoas, a Estónia é considerada o hub tecnológico nórdico com um sector de Tecnologias de Informação e Comunicações (TIC) em crescimento. Espera-se que, em 2020, o mercado de trabalho da Estónia tenha cerca de 37 mil especialistas em TIC, alguns dos quais recrutados em Portugal.

As candidaturas podem ser feitas aqui, até 23 de Setembro.

Veja também estas notícias.