flexibilidade laboral

O governo de Singapura acaba de anunciar que, em breve, os trabalhadores poderão solicitar acordos como trabalhar em casa, semanas de trabalho mais curtas e horários flexíveis, avança o Business Insider.

Seis em cada 10 (cerca de 6,1%) dos trabalhadores portugueses entre 15 e 64 anos costumam trabalhar a partir de casa, mesmo que não sejam freelancers, segundo dados do Eurostat, relativos a 2018, divulgados esta quinta-feira.

O co-fundador da Microsoft, milionário e filantropo, Bill Gates, é peremptório: a rigidez do mercado de trabalho é algo a corrigir rapidamente. Entretanto, há um trunfo para atrair e reter os melhores. 

Quase 25% dos portugueses gostariam de poder trabalhar a partir de casa. Estas é uma das principais conclusões da primeira edição do estudo «What Workers Want» da Savills.

Dados revelados num estudo da IWG demonstram que a flexibilidade e a diversidade têm impacto não só nos colaboradores, mas nos resultados dos negócios. 

A flexibilidade laboral surgiu há 30 anos, abrindo uma porta de possibilidades para os trabalhadores. No entanto, segundo a IWG, foi na última década que o conceito de trabalho flexível ganhou força. (re)Veja o que mudou. 

De acordo com a Hays, existem cada vez mais profissionais a eleger o trabalho remoto ou a usufruir de opções como o home office ou a flexibilidade laboral. «São tendências que continuarão a crescer nos próximos anos» e por isso à que ajustar o processo de recrutamento.

Um estudo da IWG revela que as políticas laborais em Portugal são a maior barreira à implementação do trabalho flexível. Conheça os motivos e outras conclusões.

Ainda que as empresas instaurem a flexibilidade como possibilidade global para os seus colaboradores, a nossa herança cultural de medo e falta de confiança pode deitar tudo por água abaixo. Por outro lado, em Portugal, a flexibilidade laboral ainda não é uma prática instituída.

As mulheres portuguesas têm, por norma, mais formação académica, mas continuam a receber salários inferiores aos dos homens. Esta é a principal conclusão de um estudo da Polar Insight sobre a flexibilidade laboral no país. Conheça os números.