A APPDI e a AIMA Agência para a Integração, Migrações e Asilo aunciaram no LinkedIn as organizações distinguidas com o Selo da Diversidade 2025, uma iniciativa que reconhece políticas e práticas exemplares na promoção da DEI.

Nesta edição foram submetidas 127 candidaturas, vindas de 70 organizações, que demonstraram o seu compromisso com a construção de ambientes de trabalho mais justos, diversos e acessíveis.

Este ano, para além das 6 categorias habituais, foram acrescentadas duas novas: projectos internos de promoção de DEI, e projectos com envolvimento comunitário, para dar visibilidade a iniciativas que inspiram dentro e fora das organizações.

Entidades premiadas:

Compromisso de gestão de topo

• Grupo Ageas Portugal
• NOS SGPS
• Celfocus

Menção honrosa – AstraZeneca

Cultura organizacional

• Centro Social Vale do Homem
• ANA – Aeroportos de Portugal, SA
• Sogenave

Menção honrosa – Agrupamento de Escolas Francisco de Holanda; Lush Portugal; Instituto Politécnico de Santarém; Stravillia Sustainability Hub

Projectos internos de promoção de DEI

• Banco Montepio
• Inditex
• Lusitania

Menção honrosa – Grupo Portugália Restauração; Grupo Ageas Portugal; BNP Paribas

Projectos com envolvimento comunitário

• TP
• Zurich Insurance Company Ltd
• Grupo Portugália Restauração

Menção honrosa – Zurich Insurance Company Ltd; Grupo Ageas Portugal; Fundação Sporting Clube de Portugal

Recrutamento e selecção

• VilacomVida
• Grupo Portugália Restauração
• NOS SGPS,

Menção honrosa – Lidl Portugal; El Corte Inglés Portugal; Vialsil

Desenvolvimento profissional e carreira

• IKEA

Comunicação da Carta e Princípios

• Grupo Ageas Portugal
• Sheraton Lisboa Hotel & SPA
• Celfocus

Menção Honrosa – El Corte Inglés Portugal

Condições de trabalho e acessibilidade

• InterContinental Lisbon
• Vialsil
• Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT)

Menção honrosa – Instituto Politécnico de Santarém

Desde a sua criação, em 2017, esta iniciativa, que decorre de dois em dois anos, já atribuiu 47 Selos e 23 Menções Honrosas, reconhecendo organizações de diversos sectores que promovem os valores da diversidade e inclusão.

Na edição de 2025, os projectos submetidos serão avaliados com base em oito categorias: 

1. Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos;
2. Cultura organizacional;
3. Projectos internos de promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);
4. Projectos com envolvimento comunitário;
5. Recrutamento, selecção e práticas de gestão de pessoas;
6. Desenvolvimento profissional e progressão na carreira;
7. Comunicação da Carta e dos seus princípios;
8. Condições de trabalho e acessibilidades;

Podem concorrer todas as organizações signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, independentemente da sua dimensão ou natureza jurídica. Actualmente, a Carta conta com 552 entidades signatárias, reflectindo o crescente compromisso das organizações portuguesas com uma sociedade mais inclusiva e representativa.

O reconhecimento de boas práticas, no âmbito do Selo da Diversidade, funciona como um selo de qualidade e reconhecimento público, reforçando o compromisso da organização com a inclusão, melhorando a sua reputação, atraindo talentos e gerando vantagens competitivas e sociais.

As candidaturas para a quinta edição do Selo da Diversidade decorrem entre 3 de Fevereiro e 30 de Junho de 2025 e devem ser submetidas através do site da APPDI.

A Nestlé concorreu ao Selo da Diversidade em três categorias e venceu todas: Cultura organizacional, Desenvolvimento profissional e progressão na carreira, e Condições de trabalho e acessibilidades.

Atribuído de dois em dois anos, o Selo da Diversidade é uma distinção que pretende premiar as organizações que realizam ou fomentam práticas enquadradas em políticas e estratégias de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, estilo pessoal, religião, características físicas ou outras, tal como descrito na Carta Portuguesa para a Diversidade.

Maria do Rosário Vilhena, directora de Recursos Humanos da Nestlé Portugal, afirma: «Na Nestlé procuramos assegurar que a diversidade e inclusão são parte integrante da forma como trabalhamos, o que envolve proporcionar um local e ambiente de trabalho que valoriza as diferenças de cada colaborador, e que inova na forma como dá resposta às necessidades dos nossos variados Clientes e Consumidores em todos as geografias onde estamos presentes. A conquista deste Selo só vem confirmar que estamos no bom caminho».

A Nestlé assegura oportunidades iguais para todos, ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, começando desde logo no recrutamento. Promove com regularidade sessões com as equipas de liderança da empresa com o objectivo de criar consciência sobre a inclusão, realizando também formações relativas a preconceitos inconscientes, bem como seminários e fóruns de discussão sobre temas relevantes como gestão do stress, resiliência e apoio na área da saúde mental.

Outro exemplo concreto de como a Nestlé promove a diversidade é no que se refere à igualdade de género. Em 2020, atingiu a paridade de género, sendo metade dos seus 2319 colaboradores, mulheres. Esta percentagem é já mais elevada no que diz respeito às mulheres em cargos de chefia, 51% das chefias intermédias são do género feminino, que está ainda representado em 33% ao nível do top management.

Em Portugal, a Nestlé conta com colaboradores de 43 nacionalidades que operam em áreas de apoio internacional a outras subsidiárias um pouco por todo o mundo. É esta diversidade cultural que ajuda a empresa a ter uma mentalidade e uma abordagem correta no mercado.

Quanto à inclusão de pessoas com deficiência, a Nestlé definiu o recrutamento inclusivo como uma prioridade e, por isso, tem desenvolvido várias ações de modo a acelerar o processo de recrutamento de pessoas com diversos graus de incapacidade, desde logo através dos programas de estágio. A nível externo, mantém um contacto regular com várias associações que apoiam pessoas com deficiência, por forma a compreender as necessidades destes Colaboradores e quais as adaptações necessárias a fazer nos seus postos de trabalho.

Em linha com o seu propósito e as prioridades de mercado relacionadas com a promoção da Diversidade e Inclusão, a Nestlé subscreveu em 2020 a Carta Portuguesa para a Diversidade e, em 2021, tornou-se associada da APPDI.

O Selo da Diversidade foi criado pela Carta Portuguesa para a Diversidade para premiar práticas inspiradoras de diversidade e inclusão dentro das organizações empregadoras.

A primeira categoria, sobre o compromisso da gestão de topo e outros níveis hierárquicos, não obteve nenhuma organização distinguida.

A segunda categoria, sobre cultura organizacional, premiou o BNP Paribas Portugal com o programa “Diversity & Inclusion Employees’ Network”, a Câmara Municipal de Guimarães (“Acções de Sensibilização EMI – Explore the Gender, Mode mind and Inspire your world”), o Centro Social da Trafaria da Santa Casa da Misericórdia de Almada (“Somos de Todo o Mundo”) e a Essilor Portugal (“março, Mês da Diversidade e Inclusão”).

A terceira categoria, sobre Recrutamento, Selecção e Práticas de Gestão de Pessoas, teve como organizações distinguidas o El Corte Inglés (“A Diferença Enriquece-nos”), a Fundação AFID (“Treino de Competências”) e o Grupo Portugália (“Responsabilidade Social Corporativa – Empregabilidade”).

A quarta categoria, subordinada ao tema do Desenvolvimento Profissional e Progressão na Carreira, distinguiu novamente o El Corte Inglés com a iniciativa “Aprendizagem ao Longo da Vida para Tod@s”.

A categoria reservada à Comunicação da Carta e dos seus Princípios distinguiu a Natixis com o projecto “Champion for Change”. Por fim, na categoria número seis, relativa às Condições de Trabalho e Acessibilidades, a Gebalis foi distinguida com o “Programa Eixo IV – Mobilidade/Acessibilidade”.

O primeiro dia do Fórum contou com a presença da secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, e com uma sessão simbólica de assinatura das novas 23 adesões à Carta Portuguesa para a Diversidade, que soma agora um total de 261 organizações signatárias.

No segundo dia, foi abordada a temática da integração da vida profissional e vida pessoal, tendo sido foram apresentadas e partilhadas práticas e processos, por organizações como o ISCTE, EDP, Microsoft, LYD, GEBALIS e a Essilor e, ainda a perspectiva individual, contando com testemunhos de trabalhadores de outras organizações.

O Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão é uma iniciativa da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão, criada no final do ano passado com o objectivo de dinamizar as iniciativas da Carta Portuguesa para a Diversidade, instrumento que visa promover a diversidade e a inclusão das organizações.

A Carta para a Diversidade é uma iniciativa da União Europeia que visa encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. A Carta Portuguesa para a Diversidade surge em linha com os esforços encetados pela Comissão Europeia, contando já com 261 organizações signatárias.

Para se candidatarem ao Selo, as organizações devem ser signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, sendo as categorias o “Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos”; “Cultura organizacional”; “Recrutamento, selecção e práticas de gestão de pessoas”; “Desenvolvimento profissional e progressão na carreira”; “Comunicação da Carta e dos seus princípios”; “Condições de trabalho e acessibilidades”.

O júri é composto por Rosário Farmhouse, presidente da Comissão Nacional de Promoção dos Direitos e Protecção das Crianças e Jovens, Maria Julieta Sanches, presidente da direcção da Fenacerci, Fausto Amaro, professor catedrático e presidente da Atlântica – Escola Universitária de Ciências Empresariais, Saúde, Tecnologias e Engenharia, Pedro Neves, professor associado da Nova SBE (School of Business and Economics) e Maria Castro Almeida, consultora do Inclusive Community Forum da Nova SBE.

O Selo da Diversidade é promovido pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) e será, à semelhança da anterior edição, liderada pelo Alto Comissariado para as Migrações.

A Carta para a Diversidade é uma iniciativa da União Europeia que visa encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade.

As candidaturas estão abertas até dia 30 de Agosto e podem ser feitas via email para selo.diversidade@cartadiversidade.pt, através da entrega do formulário de candidatura e respectiva declaração de honra. Os vencedores serão conhecidos em Outubro, durante o Fórum da Diversidade, que vai decorrer no Museu da Eletricidade, em Lisboa.