A nova marca pluxee, criada pela Conran Design Group Agency do Grupo Havas, será implementada gradualmente nos 31 países onde a empresa tem actividade até ao final de 2023, começando o processo no Brasil, em Agosto.

Aurélien Sonet, CEO da pluxee refere que, «a pluxee é uma nova marca digital, optimista e inovadora que reflecte a visão e a forte ambição da Sodexo num mercado em crescimento. A forte identidade será um factor diferenciador para os clientes, parceiros e também para atrair talento, em particular no digital.»

O objectivo desta marca é expandir a sua oferta na área do bem-estar, recompensas, mobilidade ou medidas para apoiar o poder de compra e a experiência dos colaboradores e tornar os seus serviços mais acessíveis aos seus clientes através de uma única plataforma digital.

Através da nova App Zomato delivery & takeaway, os utilizadores do Sodexo Refeição Pass podem fazer uma refeição seleccionando o restaurante pelo tipo de cozinha, pela proximidade relativamente ao local onde se encontram, podem consultar as ementas e ver fotografias dos seus pratos preferidos, verificar as promoções e consultar as opiniões de clientes.

Segundo Cláudia Andrade, directora de Vendas e Marketing da Sodexo Portugal: «A Sodexo tem no seu ADN a inovação e procura oferecer soluções que, efectivamente, melhorem a qualidade de vida dos seus clientes e dos utilizadores do cartão refeição Sodexo. Assim, neste período excepcional das nossas vidas, continuamos a reinventarmo-nos de forma a responder aos novos desafios, com novas soluções que tragam benefícios a todos».

A Sodexo em Portugal presta actualmente serviços a aproximadamente 200 mil colaboradores de mais de 11 mil empresas, um apoio que se traduz na oferta de benefícios fiscais para as empresas e maior poder de compra para os colaboradores.

Este valor é relativo ao IVA acumulado, entre Junho e Agosto deste ano, em compras na área da restauração, hotelaria e cultura, desde que os consumidores tenham solicitado a introdução do número de contribuinte na fatura, ficando nesse momento automaticamente integrados no programa.

Nelson Lopes, CEO da Sodexo Portugal, afirma: «É essencial, e de grande relevância, o apoio à dinamização dos setores fortemente afectados pela pandemia, ajudando a impulsionar, simultaneamente, o consumo privado e a poupança das famílias».

A rede de aceitação Sodexo tem actualmente cerca de 30 mil comerciantes afiliados, onde os mais de 200 mil utilizadores do cartão Sodexo Refeição Pass podem fazer uso do seu cartão, o que se traduz numa melhor proposta de valor e numa, cada vez, maior proximidade entre os comerciantes e os utilizadores.

Cláudia Andrade, directora de Marketing e Vendas da Sodexo Portugal, «a entrada da cadeia Burger King na Rede de Parceiros Sodexo representa a importância da realização de acordos, com marcas estratégicas e de referência, a nível mundial, permitindo não só qualificar a rede de aceitação, como também aumentar as possibilidades de escolha para realização de uma refeição, aos utilizadores do cartão refeição, em todo o território nacional».

A marca Sodexo está em Portugal desde 2015, com o cartão Sodexo Refeição Pass, uma solução para disponibilização e gestão do subsídio de refeição aos colaboradores das empresas, permitindo que usufruam do seu subsídio de refeição numa rede de aceitação desde restaurantes a estabelecimentos de bens alimentares, de forma segura e prática.

A Sodexo em Portugal presta actualmente serviços a aproximadamente 200 mil colaboradores de mais de 11 mil empresas.

Num contexto de disseminação da pandemia de COVID-19, o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado amanhã, dia 28 de Abril, ganha especial relevo devido ao significativo esforço e à capacidade de adaptação que todos os agentes do mundo empresarial estão a realizar, para que as empresas possam garantir a sua actuação.

Levar a cabo esta missão, este desafio sem precedentes, não tem sido tarefa fácil. O anúncio de pandemia, declarado pela Organização Mundial de Saúde (OMS), aconteceu já há mais de um ano, sendo que os avanços e recuos relacionados com o confinamento, e o novo aumento de novos casos de infecção, provocam uma elevada dose de incerteza e de ansiedade.

Com uma (nova) luz ao fundo do túnel, trazida pela implementação do processo de vacinação, interessa criar e implementar, nas empresas, uma estratégia que seja capaz de garantir o bem-estar e felicidade dos colaboradores, reter talento e praticar a resiliência, salvaguardando os vários ensinamentos, que a pandemia nos trouxe, colocando-os em prática no futuro.

Mais do que nunca, é necessário olhar e cuidar, aproveitar este momento para sensibilizar e estimular a um diálogo que defenda todo o ecossistema laboral, sempre com o foco nas pessoas. Os números comprovam-no: segundo a OMS, cerca de 1 bilhão de pessoas, em todo o mundo, vivem com algum tipo de transtorno mental, sendo que mais de 75% dessas pessoas não recebem qualquer tratamento para sua condição. É preocupante.

É por isso urgente a promoção do bem-estar em contexto de trabalho, que, aliás, é cada vez mais apontado como um factor incontornável, num contexto de mercado globalizado e competitivo. Apenas as forças de trabalho saudáveis, qualificadas e motivadas podem vingar.

Devem ser desenvolvidas estratégias, individuais e colectivas, que garantam o bem-estar dos trabalhadores e o bom funcionamento das organizações, para que nos locais de trabalho os colaboradores possam inventar, inspirar, liderar e aprender a criar um amanhã melhor, promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.

O local de trabalho ideal só é conseguido através da implementação de programas de apoio sólidos, com o apoio de profissionais especializados e ferramentas adequadas, como por exemplo através do Employee Assistance Programme, que permite aceder aos melhores profissionais de saúde, disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, com o objectivo de estar ao lado dos colaboradores, sempre que precisem.

Este é apenas um exemplo, entre tantos outros, de um programa que tem como objetivo principal o bem-estar dos colaboradores. Porque, sem dúvida, no fim do dia, o mais importante são as pessoas.

Para a realização desta acção, a Sodexo escolheu duas entidades, a Ventask, empresa parceira que desenvolve serviços de contact center e implementa as campanhas de marketing e vendas da marca e a Casa de Protecção e Amparo de Santo António, uma Instituição Particular de Solidariedade Social, (IPSS), fundada com a missão de apoiar a causa da maternidade desprotegida.

A Ventask foi a empresa anfitriã do Job Shadowing Day e teve como missão apresentar o processo de técnicas de vendas, realizado para a Sodexo, a quatro jovens, de 21 e 22 anos, da Casa de Protecção e Amparo de Santo António, que “integraram” o departamento de Marketing da Sodexo Portugal, através de uma reunião online.

Cláudia Andrade, directora de Marketing e Vendas da Sodexo Portugal refere «além de apresentar o dia a dia de uma função específica, a experiência transmitida dá a conhecer as principais tarefas dessa função e fortalece as políticas de diversidade e inclusão da Sodexo, no que diz respeito à equidade de género e igualdade, como um todo».

Segundo Ana Margarida Abreu, directora de Marketing e de Operações da Ventask, «esta acção é de extrema importância porque aproxima as jovens ao mercado de trabalho, envolvendo-as com temáticas actuais e ajudando-as com questões reais e personalizadas, apresentando-lhes sugestões de atuação que lhes serão úteis quando ingressarem, mais tarde, no mercado de trabalho».

Já para Renata Faustino, responsável pela Comunicação e Marketing da Casa de Protecção e Amparo de Santo António, a realização do Job Shadowing Day «é uma motivação adicional para as nossas jovens que, desta forma, constatam que podem obter competências para construir o seu projecto de vida e contribuir positivamente para a sociedade, encontrando um novo rumo para as suas vidas».

A Casa de Protecção e Amparo de Santo António foi a IPSS seleccionada para a realização da primeira ação Job Shadowing Day, uma iniciativa realizada no âmbito do programa She Works, que continuará a ser desenvolvido com o propósito de impactar a sociedade em todas as suas vertentes de actuação, promovendo uma cultura inclusiva e trabalhando para que, no futuro, não sejam necessárias políticas afirmativas para garantir a inclusão e a diversidade de género, no mercado de trabalho.

O programa She Works foi lançado dia 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, e foca-se no propósito de ajudar à obtenção dos objectivos profissionais de jovens mulheres, garantindo a igualdade de oportunidades de crescimento, em ambiente de trabalho, e evidenciando a importância dos compromissos, com o equilíbrio e equidade de género, em todo o mundo.

A nova directora de recursos humanos da Sodexo conta com mais de duas décadas de experiência na área de consultoria e gestão de recursos humanos.

Antes de integrar a Sodexo, foi directora corporativa e de operações para a área de recursos humanos, no mercado espanhol, na Maxam, tendo integrado também a Pricewaterhousecoopers, a Willis Towers Watson e a Deloitte, entre outras empresas.

«É com enorme orgulho que integro a direção de recursos humanos da Sodexo, para o mercado ibérico. A Sodexo é uma empresa que tem no seu ADN a criação de programas e soluções inovadores, na área de incentivos e benefícios extrassalariais, para as empresas e para os seus colaboradores. Será, sem dúvida, um desafio estar na origem da criação e implementação, de programas pensados para otimizar os resultados da empresa e garantir o sucesso e felicidade dos colaboradores, uma premissa, felizmente, cada vez mais valorizada», refere Maria de la Calle Vergara.

Com esta nova contratação, a Sodexo aposta no reforço da criação de valor para a empresa e para os seus colaboradores, alinhando a política de recursos humanos com a gestão de talentos e implementando modelos e sistemas inovadores, a nível local e global.

Com a nova parceria, os utilizadores do Sodexo Refeição Pass passam a beneficiar de uma equipa de personal shoppers.

Para celebrar a parceria com o Mercadão, a Sodexo apresenta uma campanha promocional exclusiva para os seus clientes, que consiste na oferta, de dia 23 de Março a 30 de Abril, de 3 taxas de entrega para compras acima de 50 euros.

Esta parceria, que tem como objectivo expandir a rede de parceiros da marca e oferecer novos produtos e serviços aos utilizadores do Sodexo Refeição Pass, «reveste-se de especial importância, tendo em conta os esforços da Sodexo para a inclusão de players com soluções de entregas de refeições e bens alimentares, atendendo, desta forma, à procura crescente dos utilizadores do cartão refeição», refere Cláudia Andrade, directora de Vendas e Marketing da Sodexo Portugal.