«Estamos a falar de 100 novas lojas para 2030, 150 remodelações até 2030, mais de 3000 contratações até 2030», declarou aos jornalistas Luís Moutinho, explicando que está previsto um investimento de “1.000 milhões de euros até 2030 para a expansão, remodelações, transformação digital”.

No âmbito do 40.º aniversário da primeira loja Continente em Portugal inaugurada a 10 de Dezembro de 1985, em Matosinhos, no distrito do Porto, Luís Moutinho referiu que o plano de expansão avança esta quinta-feira com a abertura de uma loja Continente Bom Dia em Alijó, no distrito de Vila Real, e para a semana outra loja Continente Bom Dia na freguesia da Guia, no concelho de Pombal, distrito de Leiria.

No início de 2026 prossegue com a abertura de lojas em “Queluz, Alcântara Terra, Campo de Ourique” e com um “Continente Modelo na Malveira”, todos no distritos de Lisboa, anunciou.

O plano da expansão não prevê a abertura de hipermercados nem internacionalizar a marca Continente nos próximos cinco anos.

«A cinco anos e, apesar de sermos este operador de excelência no retalho alimentar e se sermos um ‘best in class’ à escala mundial, também temos o respeito pelo facto de isto ser um negócio muito local e por não nos querermos atrever em loucuras que nos pudessem fazer mal, não temos hoje nenhum plano de internacionalização do retalho alimentar que temos em Portugal».

Luís Moutinho sublinha que não estão tristes nem “adormecidos” por optar por essa estratégia, contrapondo “uma energia muito grande para continuar a fazer caminho”.

Por outro lado, a Sonae MC tem perspectivada a internacionalização na área da saúde e beleza nos próximos cinco anos, sendo a marca Druni (perfumaria seletiva), a mais “dotada” e “mais capaz” para esse efeito.

«Entendemos que este negócio de saúde, beleza e bem-estar é o que tem mais condições para se internacionalizar», constatou, acrescentando que estão numa fase de consolidação da Druni, Wells (parafarmácia) e Arenal (maior dimensão e híbrido de parafarmácia e perfumaria ) e que o plano é chegar a mais países nos próximos cinco anos.

Luís Moutinho escusou-se no entanto a referir quais as geografias para avançar com a internacionalização da área da saúde e beleza.

No portefólio Sonae MC há actualmente “49% na área alimentar” e “51% na área da saúde e beleza”, ou seja, há mais lojas de saúde e beleza do que lojas na área alimentar, embora se for medido em “metros quadrados” a área de retalho alimenta vence com 80% de área.

Questionado sobre se o plano de expansão para a marca Continente é também para fazer face ao operador espanhol Mercadona, Luís Moutinho admitiu que o líder espanhol que tem aberto lojas em Portugal, obriga a melhorar, mas destaca que a estratégia de expandir o número de lojas se prende com o facto de sentirem que a marca Continente «tem de chegar a sítios onde ainda não chegou».

«Temos 27% de quota de mercado e há sítios onde ainda não há lojas», esclareceu, referindo com o “conhecimento do país” e pelos “estudos de mercado”, as grandes oportunidades identificadas «estão no interior do país e em grandes mercados urbanos como Lisboa».

Luís Moutinho admitiu que o mercado de retalho alimentar em Portugal é «muito competitivo, marcado pela presença de grandes players internacionais» e com o «crescimento da presença e afirmação da proposta de valor dos Discounters na Europa», mas afirma que a ambição da marca «é continuar a satisfazer todas as necessidades dos clientes através de uma abordagem multiformato e de proximidade».

Veja o seu testemunho no vídeo acima (NC Produções)

No próximo dia 25 de Setembro, o Templo da Poesia, em Oeiras, será o ponto de encontro para debater como a Inteligência Artificial (IA) está a revolucionar e a redefinir o futuro das empresas e nas vidas dos cidadãos.

O evento, sob o mote “Smart Business with AI,” terá dois painéis em destaque, dedicados a dois grandes temas. O primeiro conta com a participação de Ana Canteiro, head of Customer Care da Galp, Ana Gonçalves, secretária-geral da APCC, e Ricardo Graça Fernandes, head of Customer Service da Sonae MC, para um debate sobre como a IA está a redefinir o apoio ao cliente e a torná-lo num sector inovador e atraente para os trabalhadores.

O segundo painel irá permitir uma reflexão à forma como a IA está a impulsionar o bem-estar laboral e a retenção de talentos, com Manuel Alçada, director executivo da Happy Work, Rita Fontinha, directora de Trabalho Flexível da World of Work Institute e coautora do projecto piloto da semana de quatro dias de trabalho, e Zeinul Jamal, director de Vendas e Desenvolvimento de Negócios da Intelcia.

O evento tem início às 9h00, com uma sessão de abertura com o vereador da Câmara Municipal de Oeiras, Pedro Patacho, e contará ainda com três intervenções. Ernesto Pedrosa, CEO da Automaise, fará uma apresentação sobre IA e IA Generativa e, para encerrar o evento, às 12h30, Carlos Oliveira, chairman da Automaise, fará uma reflexão sobre o papel da IA no futuro. A terceira intervenção, marcada para as 10h00, será dedicada ao papel da IA na produtividade das empresas.

«Nos últimos dois anos, a IA passou a fazer parte da vida das empresas de forma mais notória e incontornável, transformando a forma como todos nós trabalhamos. Por isso, é fundamental criar momentos para discutirmos o impacto da IA nas diversas áreas e sectores. As Automaise Talks foram criadas precisamente para abordar estas questões e inspirar as empresas a avançarem de forma inteligente», explica Ernesto Pedrosa, CEO da Automaise.

Inscrições abertas aqui.

Vera Rodrigues, head of People da MC Sonae, recebeu o prémio das mãos de Manuel Lopes da Costa, sócio do Multipublicações Media Group.

(re) Veja o seu discurso (vídeo NC Produções):

https://videos.sapo.pt/1VfNh2qZUu5dnZQl7gze

A cerimónia decorreu n’ O Clube – Monsanto Secret Spot, em Lisboa, onde estiveram mais de 380 pessoas, contando ainda com perto de 31 500 visualizações no live streaming (continua disponível aqui).

Vídeo e foto: Basic Method – Broadcast Services 

Maria José Barros, directora da CUF Academic Center; Cláudia Romão, People lead da MC | Sonae; e Filipa Peixoto, Expert manager da Randstad Portugal são as convidadas de mais uma HR Talks, na qual reflectem sobre a importância da formação e do desenvolvimento de competências dos colaboradores nas organizações.

De acordo com o Randstad Employer Brand Research 2023, a progressão de carreira está no top 5 dos critérios mais importantes na escolha do empregador. Numa realidade de baixos salários e em que as empresas se debatem com a escassez de profissionais, pode esta aposta contribuir para a atracção e fidelização de talento? Os programas de upskilling e reskilling têm um papel determinante? E qual o impacto das novas tecnologias como a IA?

Como habitualmente, a conversa é moderada por Ana Leonor Martins, directora de Redacção da Human Resources Portugal.

Iniciativa promovida pela Human Resources em parceria com a Randstad, as HR Talks têm uma periodicidade mensal e temas sempre diferentes, dando destaque aos desafios e tendências na Gestão de Pessoas, juntando profissionais de realidades e sectores distintos para reflectir sobre eles.

Veja as anteriores HR Talks aqui.

No total, foram 31 as distinções atribuídas, 25 a empresas e seis prémios individuais, na 12.ª edição dos Prémios Human Resources.

Os vencedores são resultado exclusivo da escolha dos leitores, com excepção de três prémios especiais, atribuídos pela redacção da Human Resources. Este ano, o prémio “Carreira” foi para Conceição Zagalo, empreendedora social e presidente do Conselho Consultivo do GRACE – Empresas Responsáveis; Pedro Santa Clara, fundador e director da 42 Lisboa foi considerado a “Personalidade do Ano”; e o prémio “Comunicação em Gestão de Pessoas” foi atribuído a Nelson Pires, CEO da Jaba Recordati.

A apresentação esteve a cargo de Rodrigo Gomes, locutor de Rádio na RFM e repórter na RTP1, que conduziu a cerimónia de entrega de prémios, transmitida em directo no portal SAPO e no Linkedin da Human Resources.

Foram estes os vencedores deste ano (pela ordem em que os prémios foram entregues):

– Personalidade do Ano – Pedro Santa Clara, fundador e director da 42 Lisboa e 42 Porto

– Estabelecimento de Ensino – Nova SBE

– Onboarding e Integração – MC/ Sonae

– Prestação de Serviço, Consultoria – Deloitte

– Espírito de equipa – Delta Cafés/ Grupo Nabeiro

– Comunicação Interna – EDP

– Well-being – Fidelidade

– Melhor PME – PHC Software

– Prémio Carreira – Conceição Zagalo, empreendedora social e presidente do Conselho Consultivo do GRACE

– Prestação de Serviço, Recrutamento e Selecção – Randstad

– Responsabilidade Social – EDP

– Responsabilidade Social, PME – Jaba Recordati

– Prestação de Serviço, Formação – Cegoc

– Diversidade e Inclusão – IKEA

– Gestão de Seniores/ Envelhecimento Activo/ Preparação para a reforma – Fidelidade

– Prestação de Serviço, Portuguesa – Neves de Almeida HR Consulting

– Mobilidade na Carreira – McDonald’s

– Employer Branding – L’Oréal

– Director de Recursos Humanos, under 45 – Maria Kol, HR Country Lead da Cisco

– Prémio Comunicação em Gestão de Pessoas – Nelson Pires, CEO da Jaba Recordati

– Academias – MC/ Sonae

– Tecnologia e Transformação Digital – Accenture

– Prestação de Serviço, Advogados – PLMJ Advogados

– Gestão de Talentos – Microsoft

– Inovação em Gestão de Pessoas – Vodafone

– Meritocracia – Deloitte

– Empresa Pública e SPE – Turismo de Portugal

– Prestação de Serviço, Global – Randstad

– Director de Recursos Humanos – Joana Queiroz Ribeiro, Fidelidade

– CEO – Rui Miguel Nabeiro, Delta Cafés/ Grupo Nabeiro

– Melhor Empresa – Delta Cafés/ Grupo Nabeiro

Oiça o seu testemunho (vídeo NC Produções):

https://videos.sapo.pt/ZNZnp76FOiFFrVskmjmE

Ricardo Florêncio, CEO do Multpublicações Media Group, conduziu a conversa à volta do tema da responsabilidade das empresas para com a comunidade e sobretudo para com os seus colaboradores, o papel das lideranças, a relevância dos benefícios flexíveis e tendências para o futuro.

(re)Veja este momento, na íntegra (Vídeo NC Produções):

https://videos.sapo.pt/vH8D83QzjlVNQ1AcW9UW