trabalho flexível

Na perspectiva da Boston Consulting Group (BCG), há cinco acções que as organizações precisam de desenvolver para começarem a adoptar o trabalho flexível de forma correcta.

Contrariados perante as ordens de regresso ao escritório, os colaboradores tentaram argumentar que o trabalho remoto está associado a uma maior produtividade, a benefícios para o ambiente com menos deslocações e melhoria da diversidade ao ampliar o conjunto de talentos. Agora, podem ter outro…

No seguimento das medidas adoptadas devido à pandemia, a SAP anunciou que vai implementar um modelo de trabalho 100% flexível para os seus mais de 100 mil colaboradores. Sempre com base na confiança e transparência.

A plataforma financeira global Revolut vai iniciar, de forma permanente, uma mudança para o trabalho flexível. Esta política vai ser suportada por uma nova estratégia que será aplicada aos seus escritórios, transformando-os em RevLabs, permitindo aos seus mais de 2000 colaboradores escolher quando e…

Um estudo da Microsoft com a Boston Consulting Group e a KRC Research realizado em 15 países europeus, incluindo Portugal, revela que, em 2019 apenas 15% das empresas no nosso país reportava uma política de trabalho flexível. O número disparou para 86% este ano.

Desde o uso pontual de escritórios, a salas de reunião de maiores dimensões, o Cluster criativo promove novas soluções para as empresas ou empresários que necessitam de respostas flexíveis por terem abdicado dos seus espaços fixos, quer por limitações de áreas, quer pelo distanciamento social.

De acordo com o estudo económico da Regus, o ambiente vai beneficiar da chegada do trabalho flexível às pequenas cidades e áreas suburbanas, entre este ano e 2029.

De acordo com dados revelados pelo Eurostat, nos últimos 17 anos, a taxa de trabalho temporário na União Europeia variou entre 12,6% registados em 2003 e os 13,6% atingidos no segundo trimestre de 2019. Mas a taxa de trabalho temporário atingiu o seu pico no quarto trimestre de 2006, com um valor de…

O trabalho flexível é cada vez mais desejado pelos colaboradores. Oito em cada dez trabalhadores em todo o mundo recusaria mesmo um emprego que não oferecesse trabalho flexível. Mas porquê? A IWC identifica quatro benefícios.

A flexibilidade laboral surgiu há 30 anos, abrindo uma porta de possibilidades para os trabalhadores. No entanto, segundo a IWG, foi na última década que o conceito de trabalho flexível ganhou força. (re)Veja o que mudou.