Uma acção de recrutamento promovida pela startup de IA LemonLime está a gerar polémica depois de a empresa ter incentivado potenciais candidatos a tatuarem o logótipo da organização em troca da oportunidade de realizar uma entrevista de emprego.
Segundo a Xataka Brasil, a iniciativa teve lugar durante um evento que reuniu cerca de 200 participantes. Para a ocasião, a empresa contratou um tatuador e anunciou que qualquer pessoa que aceitasse fazer uma tatuagem com a marca da startup poderia aceder a uma entrevista de recrutamento. Importa realçar que o emprego não estava garantido, apenas a possibilidade de participar num processo de selecção.
Segundo a empresa, a ideia procurava identificar candidatos que demonstrassem um nível de compromisso semelhante ao dos fundadores. Sete pessoas aceitaram participar.
A iniciativa rapidamente se tornou viral e foi alvo de críticas nas redes sociais e nos meios de comunicação. Muitos utilizadores questionaram os limites das estratégias de recrutamento e da cultura empresarial promovida por algumas startups tecnológicas.
Perante a repercussão negativa, a LemonLime retirou as imagens associadas à iniciativa e emitiu um pedido público de desculpas poucas horas depois. A empresa reconheceu que a acção foi um erro e que a intenção inicial era criar uma experiência diferenciadora para conhecer potenciais colaboradores.
A controvérsia ganhou ainda mais dimensão quando surgiram informações de que os candidatos que aceitaram tatuar o logótipo continuam sujeitos ao processo normal de avaliação e que, à data das notícias, nenhum deles tinha sido efectivamente contratado.
A LemonLime já tinha sido anteriormente associada a uma cultura de trabalho particularmente exigente. Segundo relatos citados pela imprensa internacional, a empresa promove uma lógica de forte dedicação ao negócio, esperando que os colaboradores trabalhem presencialmente sete dias por semana.
