A TechOf propõe uma “via rápida” para o upskilling tecnológico das empresas com o lançamento de novos módulos formativos para o segmento empresarial.
Para responder à crescente escassez de talento tecnológico, que representa um obstáculo à competitividade das empresas, a TechOf lança, a partir do terceiro trimestre de 2025, um novo portefólio de formações modulares dirigido a empresas. Com esta nova aposta, a TechOf pretende que as organizações consigam dar resposta, de forma autónoma, aos desafios da transição digital, através da qualificação contínua das suas equipas.
Com este novo posicionamento, a TechOf pretende apoiar as organizações na aquisição de competências em áreas como inteligência artificial, data analytics, cibersegurança e desenvolvimento web, através de formações práticas, de curta ou média duração, adaptadas às reais necessidades de cada negócio.
«Existe uma necessidade urgente de reforçar as competências tecnológicas das equipas. A transformação digital está presente em quase todos os sectores, e as empresas precisam de profissionais qualificados, mas o mercado não acompanha esta velocidade. Quando 76% das organizações afirmam ter dificuldades em recrutar talento especializado, como revela o ManpowerGroup Talent Shortage Survey, fica claro que não basta contratar: é fundamental capacitar quem já está dentro das organizações e desta forma ajudar no crescimento pessoal e motivação dos colaboradores, assim como reduzindo a rotatividade e esforço extra dos Departamentos de Recursos Humanos», sublinha Nuno Rosado, CEO e co-fundador da TechOf.
A aposta no segmento empresarial nasceu de um diagnóstico claro
A tecnologia está a ganhar terreno em Portugal, com os polos de Lisboa e Porto a destacarem-se como centros de inovação. A digitalização deixou de ser opcional e passou a ser prioridade em sectores como finanças, retalho, energia, telecomunicações e administração pública.
«O mercado regista uma procura crescente por competências em data analyst, cibersegurança, desenvolvimento de software, cloud computing, IA, UX/ UI design, business intelligence, gestão agile, marketing digital, e tecnologias emergentes como blockchain e low-code. Estas competências que nem sempre fazem parte dos planos formativos tradicionais exigem uma resposta prática, ajustada e com aplicação imediata. É isso que pretendemos oferecer às empresas com estas novas formações», explica o CEO da TechOf.
A urgência de qualificar talento tecnológico é sustentada por diversos indicadores. Documentos estratégicos do Governo, plataformas de emprego como LinkedIn e Glassdoor, e relatórios da Comissão Europeia ou do PMI Portugal apontam para a crescente escassez de profissionais com competências digitais. À medida que a transformação digital se intensifica em todos os sectores da economia, dos mais tradicionais às startups, o desenvolvimento de talento tornou-se uma prioridade estratégica para as organizações.
A oferta formativa vai responder a cinco grandes lacunas do mercado digital
Com o lançamento da nova oferta formativa para o segmento empresarial, a TechOf aposta em cinco áreas-chave de competência digital, alinhadas com as principais lacunas identificadas no mercado de trabalho e nas prioridades estratégicas das empresas portuguesas.
1. Inteligência Artificial (IA)
O crescimento exponencial dos dados gerados nas organizações está a intensificar a procura por profissionais capazes de interpretar e extrair valor dessa informação. Desde cursos de literacia em IA até formações avançadas em machine learning, a TechOf propõe capacitar equipas para actuarem num mercado cada vez mais orientado por algoritmos e decisões automatizadas.
2. Análise de Dados
Já não sendo exclusiva das grandes tecnológicas, a análise de dados é hoje uma competência transversal em sectores como a banca, saúde, energia e administração pública. A aposta de Portugal na inovação reforça esta tendência, exigindo formação sólida em ferramentas como Excel Avançado, SQL, Python e Power BI.
3. Cibersegurança
Com o aumento das ameaças digitais e a pressão da regulação, como o RGPD, as empresas enfrentam um desafio urgente: proteger os seus sistemas e dados. A escassez de profissionais nesta área leva a TechOf a apostar em programas modulares que abrangem threat intelligence, forense digital e resposta a incidentes, com três níveis de complexidade adaptáveis às necessidades de cada equipa.
4. Desenvolvimento Web
O ecossistema tecnológico português, impulsionado por startups e centros de inovação de multinacionais, tem elevado a procura por programadores especializados. A formação cobre frameworks como React e Angular, e linguagens como Java, Python ou Node.js, incluindo também a integração de soluções de IA no processo de desenvolvimento.
5. Product Management
A gestão de produto tornou-se um dos pilares estratégicos para empresas que procuram alinhar tecnologia e negócio. A formação da TechOf nesta área desenvolve competências em análise de mercado, metodologias ágeis e gestão do ciclo de vida do produto, preparando profissionais para liderar equipas multidisciplinares e decisões críticas.
Formação à medida das empresas, com impacto directo no negócio
Os programas formativos da TechOf destinam-se a médias e grandes empresas que apostam na transformação digital como um factor competitivo, desde as tecnologias de informação à banca, telecomunicações, indústria, retalho, e-commerce e administração pública. A flexibilidade dos programas, tanto ao nível do formato (presencial, remoto ou híbrido), como na adaptação à realidade de cada empresa, permite formar equipas com diferentes níveis de conhecimento, sem comprometer a operação diária. Todas as formações são certificadas pela DGERT e conduzidas por profissionais com experiência prática no terreno.
Segundo Nuno Rosado, «cada formação é desenhada à medida da maturidade digital da organização, da função dos colaboradores e do sector de atividade, permitindo às empresas criar roteiros formativos personalizados.»
A abordagem pedagógica assenta no modelo JET – Job Effective Training™, centrado na aplicação imediata de competências em contexto real. O conteúdo das formações é construído a partir dos desafios concretos das empresas, permitindo um alinhamento directo entre aprendizagem e desempenho.
Com o país a posicionar-se como um hub tecnológico, a capacitação interna surge como uma das chaves para colmatar a escassez de talento. «O mercado pode já ter o talento que procura dentro das próprias empresas. A formação certa pode ser o ponto de viragem», conclui o responsável da TechOf.
Este artigo faz parte do Caderno Especial “Formação” que foi publicado na edição de Junho (nº. 174) da Human Resources.
Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.
