A iniciativa integra-se na estratégia de wellbeing e desenvolvimento humano da empresa, que tem vindo a reforçar medidas focadas no equilíbrio, qualidade de vida e crescimento pessoal das equipas. Entre os temas abordados nas diferentes sessões estão finanças pessoais, IRS, poupança e investimento, crédito responsável, crédito habitação e preparação da reforma.
O programa está aberto a todos os colaboradores da InnoTech e decorre em formato online, permitindo uma maior flexibilidade e participação independentemente da localização geográfica ou do regime de trabalho de cada equipa.
«Nos últimos anos, as empresas passaram a falar muito mais de saúde mental e bem-estar, mas existe uma dimensão que continua frequentemente esquecida: o bem-estar financeiro. Ou seja, conhecer melhor a relação entre rendimento, despesa, poupança e investimento. Hoje percebemos que falar de saúde mental sem falar de dinheiro é deixar uma parte importante da equação de fora», destaca Rodrigo Maia Prinzo, head of People & Culture da InnoTech.
Os workshops foram desenhados de forma faseada durante o ano e incluem espaço para interacção, esclarecimento de dúvidas e adaptação às necessidades reais dos participantes.
