A Blip apresentou a sua nova política de apoio à parentalidade. Parental Choices oferece três opções aos futuros pais. Três meses extra de licença parental financiados pela empresa, um complemento financeiro extra pago durante três anos ou uma mistura destas duas medidas.
A nova política de Recursos Humanos da Blip, já apresentada aos seus colaboradores, será adoptada no início de 2023. Parental Choices é composta por três modalidades à escolha do colaborador Take your time, Fina(ncia)lly here e All about bonding.
1. Take your time: Independentemente de se tratar de uma mãe ou um pai, a Blip oferece três meses extra de licença parental, financiados pela empresa.
2. Fina(ncia)lly here: Três complementos financeiros, pagos anualmente até aos primeiros três anos do/a filho/a do colaborador.
3. All about bonding: Uma combinação das opções anteriores. Neste caso, o colaborador pode optar por juntar a licença parental extra e o apoio monetário. Exemplo: um mês extra de licença + dois complementos financeiros ou dois meses extra de licença + um complemento financeiro.
«Com o objectivo de apoiar os colaboradores numa fase tão importante e crucial das suas vidas, a Blip decidiu implementar este novo benefício, oferecendo a possibilidade de os mesmos usufruírem de três meses extra de licença, para aumento do tempo de bonding com os seus filhos nos primeiros meses de vida, ou então de poderem optar por um complemento financeiro, atribuído durante três anos. Uma junção destes dois benefícios é igualmente possível. Este benefício é também elegível para casos de adopção, explica Patrícia Carneiro, People director da Blip.
