Tem colaboradores em teletrabalho? Há uma forma de distinguir os melhores dos medíocres

Em alturas de crise, como a que atravessamos, é importante saber distinguir o trigo do joio. Agora que o teletrabalho já não é novidade, deve procurar aferir quais os colaboradores que garantem o normal e saudável funcionamento da equipa daqueles que não mostram empenho e para quem toda e qualquer tarefa que lhe seja delegada é um sacrifício.

Surgem-lhe mais perguntas do que respostas? De acordo com a revista de negócios americana “Inc”, os optimistas são o tipo de colaboradores remotos que todos querem (e devem) contratar nestes tempos incertos. E por uma boa razão: a chefia não estará lá sempre nos momentos em que se sentirem inseguros ou frustados, lembra Sara Sutton, fundadora do portal de emprego FlexJobs.

Se está a avaliar alguém que já trabalha para si ou que conhece, pode já saber se essa pessoa é ou não uma optimista por natureza. Mas e se estiver apenas a conhecer um potencial colaborador – provavelmente por telefone ou videochamada? Sutton recomenda que vá directo ao assunto e pergunte ao candidato se é um optimista.

Por outro lado, se for um empregador, deve evitar ao máximo o colaborador «perfeito». Isto é, aquele que lhe diz exactamente o que quer ouvir e que está sempre preocupado em agradar a chefia.

De acordo com Sara Sutton, os colaboradores remotos devem ser capazes de se manifestar contra algo que julgam estar errado para que o teletrabalho flua da melhor forma possível.