A The Navigator Company vai distribuir 11 milhões de euros em prémios de desempenho aos seus colaboradores.
Em média, nos últimos 10 anos, incluindo 2019 e 2020, «em que as condições de mercado não permitiram que a rentabilidade da empresa proporcionasse prémios de performance idênticos aos dos anos anteriores», a empresa de pasta e papel já distribuiu mais de 86 milhões de euros em prémios, correspondente a 1,87 salários.
A The Navigaror Company instituiu também um prémio de produtividade trimestral que, no conjunto do ano, pode situar-se entre 80% a 120% de uma remuneração base mensal, em função das metas previamente acordadas, a somar à implementação do Novo Plano de Carreiras que revalorizou em 2022, em média, mais de 60 euros/mês o salário mensal de 826 dos cerca de 1700 colaboradores.
A empresa atribui ainda um pacote de regalias que representa um investimento médio anual de 1815 euros por pessoa, num total de sete milhões de euros, das quais fazem parte: Seguro de Saúde, que abrange tanto os trabalhadores, como os agregados familiares; Seguro de Vida, que inclui cobertura de morte e invalidez total e permanente; complemento de doença adicional ao subsídio concedido pela Segurança Social e Fundo de Pensões; Apoio Escolar, que se materializa através de subsídios para infantários, subsídios de apoio escolar e subsídios para filhos com necessidades especiais e Bolsas de Estudo.
«A preocupação em valorizar os seus colaboradores levou a Navigator a criar, também, o Plano Jovens Quadros. Trata-se de um projecto dedicado aos colaboradores mais novos que tem como objectivo explicar quais as etapas de evolução de carreira nos primeiros quatro anos na Empresa, permitindo dar resposta às diversas necessidades individuais», lê-se em comunicado.
A empresa destacou ainda que actualmente a remuneração média bruta regular dos Técnicos Operacionais na The Navigator Company é de 1.517 euros mensais, situando-se 29,3% acima da remuneração bruta regular média do setor privado em Portugal, que é de 1173 euros mensais.
No entanto, se forem considerados os prémios de desempenho (equivalentes a 1,87 salários/ano) e o pacote de regalias (1815 euros), cada um dos trabalhadores é compensado com 17,4 salários por ano.
