Num mercado de trabalho em constante transformação, impulsionado pela evolução tecnológica e pela crescente valorização das competências humanas, o Verão pode representar muito mais do que um período de descanso. Neste contexto, a Manpower destaca três competências estratégicas que podem ser desenvolvidas e que ajudam os profissionais a responder melhor aos desafios da rentrée e às exigências das organizações.

1. Literacia em Inteligência Artificial (IA) e competências digitais

A IA está a transformar funções em praticamente todos os sectores de actividade, o que torna a capacitação nestas ferramentas cada vez mais relevante. A literacia em IA permite aos profissionais compreender, utilizar e colaborar com ferramentas inteligentes de forma eficaz no seu dia-a-dia, sendo actualmente uma das três competências mais valorizadas pelos líderes empresariais, segundo dados do mais recente ManpowerGroup Employment Outlook Survey.

Perante esta realidade, frequentar cursos online de introdução à IA, bem como experimentar novas ferramentas e programas ou aprofundar conhecimentos sobre cibersegurança, ética ou protecção de dados durante o Verão são práticas que podem ser decisivas para a rentrée.

2. Comunicação, colaboração e trabalho de equipa

À medida em que as organizações aceleram a adopção de tecnologia, as competências humanas continuam a ser um factor distintivo para o sucesso das equipas. A capacidade de comunicar de forma eficaz, colaborar com diferentes perfis e trabalhar em conjunto para atingir objectivos comuns encontram-se actualmente entre as competências mais valorizadas pelos empregadores. De facto, segundo o mesmo estudo, 66% das empresas demonstram-se disponíveis para pagar um valor adicional a profissionais que as demonstram.

Aproveitar o período de férias para participar em iniciativas de voluntariado, frequentar actividades em grupo ou explorar novos contextos profissionais são formas eficazes de desenvolver competências de comunicação, colaboração e empatia, cada vez mais valorizadas pelas organizações.

3. Adaptabilidade e aprendizagem contínua

A rápida evolução das competências exigidas pelo mercado está a tornar a aprendizagem contínua um factor determinante para a empregabilidade, com a capacidade de adquirir novos conhecimentos e adaptar-se a novas formas de trabalhar a assumir uma relevância crescente. Os meses de Verão podem ser uma oportunidade para concluir formações, obter certificações relevantes ou explorar novas áreas de interesse profissional. Para além disso, aproveitar o Verão para aprender sobre novos temas, acompanhar tendências e reflectir sobre os desafios da própria área cria espaço para uma visão mais aprofundada e ampla do contexto profissional, algo crucial para o trabalho.

Embora o Verão continue a ser um período importante de descanso e recuperação, pode também representar uma oportunidade para investir em pequenas acções de aprendizagem e crescimento pessoal que terão impacto no futuro profissional. Esta preparação ganha um destaque ainda maior num contexto em que metade dos empregadores (49%) identificam o investimento em formação como um dos principais factores responsáveis pelos ganhos de produtividade, segundo o estudo do ManpowerGroup.

À medida que o mercado de trabalho continua a transformar-se, a capacidade de aprender, adaptar-se e tirar partido das novas tecnologias será cada vez mais determinante. Aproveitar estes meses para reforçar estas competências pode traduzir-se numa vantagem competitiva relevante no regresso à actividade e ao longo da carreira.