A mais recente versão da Pesquisa Salarial Digital, da consultoria global de recrutamento, Robert Walters, revela insights sobre o mercado de contratações, competências em maior exigência, tendências salariais entre outros.
François-Pierre Puech, director dos escritórios da Robert Walters no Brasil e em Portugal, partilha as cinco tendências-chave que cobrem os principais temas do actual cenário de contratação em Portugal em 2024.
As três maiores tendências de contratação de 2024
O recente reforço do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) continuará a impulsionar o crescimento das indústrias relacionadas com a resiliência, a transição climática e a transição digital – sendo as Energias Renováveis, as Infraestruturas, a Construção, a Saúde e a Tecnologia os principais beneficiários.
Empresas de transição digital, data centers e centros de competência tecnológica continuarão no topo das agendas, com uma procura específica em IA, automação, dados e soluções baseadas em software para fabricação e tomada de decisão.
As Energias Renováveis vão continuar a liderar a procura do mercado em Portugal neste momento, devido à urgência da Europa em atingir os seus objectivos de neutralidade carbónica. A hibridização dos activos actuais e do armazenamento serão dois dos principais desafios, já que as mudanças climáticas afectam o desempenho dos activos instalados.
A resiliência impulsionará a reindustrialização, a competitividade, as infraestruturas e projectos de gestão de recursos hídricos relacionados com indústrias como Engenharia Civil, Construção e EPCs e funções como Qualidade, Manufacura, Compras e Supply Chain e Logística.
Competências mais procurados em 2024
A tendência em 2024 continuará semelhante: um profissional cada vez mais especializado, com um forte conjunto de soft skills – que inclui capacidade de comunicação e escuta, mentalidade de trabalho em equipa, adaptabilidade e proactividade – e uma maior flexibilidade para abraçar políticas de “regresso ao escritório”.
Um novo recrutamento é agora considerado como uma aquisição de activos e as empresas procuram garantir o seu investimento, o que significa que os processos de recrutamento tendem a durar mais e incluem etapas adicionais, como apresentações de business case, avaliações de personalidade e comportamento.
Desafios no mercado de contratação em 2024
A previsão de crescimento do PIB para 2024 foi recentemente reduzida em 1,5% (- 0,7% vs. 2023 e -5,3% vs. 2022). Considerando uma taxa de inflação estimada de 3,3% e uma taxa de emprego de 6,7%, devemos falar de um mercado de contratação desafiante em 2024, onde as empresas procurarão melhorar a sua estrutura contratando perfis sólidos e promissores, com um forte nível de exigência e um mercado candidato que poderá ser conservador quando se considerar um potencial novo projecto.
Conselhos para gestores de contratação em 2024
“Guerra pelo Talento” é um facto para todos os sectores: as empresas procurarão atrair ou reter os melhores talentos especializados.
As expectativas dos profissionais são sobre projectos desafiadores e sustentáveis que correspondam aos seus valores pessoais e crenças, e que também ofereçam segurança, progressão e um pacote salarial equilibrado e atraente.
Um processo de recrutamento bem-sucedido precisa de ser baseado em projectos e ter etapas construtivas e legítimas, oferecendo insights sobre a empresa, a sua estratégia e o impacto de seu papel futuro. O seu processo de recrutamento precisa de ser adaptado, pensado antes do arranque, e todos os intervenientes envolvidos devem ter sido informados sobre a função, a estratégia e os perfis e expectativas dos candidatos. O pacote salarial, incluindo benefícios e salário emocional, continua a ser fundamental e o gestor de contratação deve prestar atenção às expectativas dos seus candidatos para construir uma oferta bem-sucedida.
A retenção também é um desafio este ano, pois os profissionais continuam à procura de um emprego significativo e empresas que sejam capazes de ouvir os seus colaboradores, também aprender com eles e inovar em termos de regalias como flexibilidade, trabalho híbrido e bem-estar.
