O Tribunal Superior de Justiça da Galiza declarou nula a demissão de uma gestora de uma empresa farmacêutica, despedida sem justa causa e substituída por um homem, através de um processo pouco transparente e que não garantiu o cumprimento do princípio da igualdade.
O tribunal considerou que estas acções constituíram discriminação sexual e, consequentemente, para além da reintegração da colaboradora e do pagamento dos salários em atraso, ordenou que a empresa pagasse 20.000 euros de indemnização por danos morais, noticia o Huffington Post.
A mulher trabalhava na empresa farmacêutica desde 2014, ocupando o cargo de gestora de área no departamento de vendas. Entre Agosto e Dezembro de 2023, esteve de baixa médica e, em Setembro do mesmo ano, a empresa aprovou acordos que excluíam os colaboradores que tivessem estado de baixa por mais de três meses o recebimento do bónus.
No final de Fevereiro de 2024, a trabalhadora solicitou por e-mail o pagamento do prémio de 2023 (14.000€), manifestando discordância com a aplicação retroactiva deste regulamento. Poucos dias após o envio do pedido, a empresa farmacêutica informou-a da sua demissão por motivos objectivos, alegando a necessidade de uma “mudança no estilo de liderança” e afirmando que o seu cargo seria eliminado na estrutura actual. No entanto, a empresa promoveu internamente um colaborador para ocupar o mesmo cargo.
Insatisfeita com o despedimento, a trablhadora levou o caso a tribunal, que acolheu parcialmente a queixa, declarando o despedimento injusto, mas não nulo. Segundo o tribunal, a empresa não justificou as razões organizacionais nem a alegada alteração do perfil da função, mas considerou existirem provas suficientes de discriminação e violação de direitos fundamentais. Além disso, excluiu o bónus de 14.000€ do cálculo da sua indemnização por despedimento.
A ex-colaboradora recorreu da decisão e apresentou recurso para o Tribunal Superior de Justiça da Galiza (TSJ), que decidiu a seu favor, declarando o despedimento nulo. Em primeiro lugar, considerou que houve retaliação por parte da empresa, observando uma clara “ligação temporal” entre a queixa interna da trabalhadora relativa ao bónus (Fevereiro) e o seu despedimento repentino (Março).
Com efeito, dias antes do despedimento, a empresa chegou a convocá-la para reuniões de coordenação, o que, segundo o tribunal, demonstra que a decisão de a despedir foi tomada abruptamente após a queixa, constituindo uma violação do direito à tutela jurisdicional efectiva.
Além disso, o STJ considerou que houve discriminação directa e indirecta com base no género. Num cargo de gestão dominado quase exclusivamente por homens (89,29%), o despedimento injustificado de uma mulher para a substituir por um homem amplia a desigualdade de género dentro da empresa.
A trabalhadora, com nove anos de experiência e sem queixas sobre o seu desempenho, foi arbitrariamente substituída por um homem sem que a vaga fosse anunciada internamente e sem quaisquer critérios objectivos prévios que demonstrassem que era mais adequado para o cargo.
Ademais, a alegada nova descrição do cargo só entrou em vigor três meses após a sua demissão. Por todas estas razões, o TSJ aplicou a Lei Integral da Igualdade de Tratamento e da Não Discriminação, e condenou a empresa farmacêutica a pagar uma indemnização adicional de 20.000 euros por danos morais, classificando as suas acções como uma infracção grave, tendo em conta a dimensão da empresa e a consequente perda de rendimentos da trabalhadora.
O despedimento foi declarado nulo e sem efeito, pelo que, para além da reintegração da trabalhadora, a empresa foi condenada a pagar-lhe os salários em atraso.
Por outro lado, o STJ da Galiza decidiu que o bónus de 14.000€ deveria ser incluído no cálculo do salário base para efeitos de despedimento. O tribunal considerou que o acordo que limitava a acumulação de férias por ter estado de licença há mais de três meses não podia ser aplicado retroactivamente, uma vez que a sua licença começou antes da assinatura do acordo. Além disso, a empresa nunca demonstrou que a colaboradora não tinha atingido as suas metas de vendas.
