Uma em cada quatro pessoas a nível mundial planeia mudar de emprego este ano

Um novo estudo do IBM Institute for Business Value (IBV) revela que uma em cada quatro pessoas inquiridos a nível mundial está a planear mudar de emprego este ano.

 

Dos 28% de trabalhadores inquiridos que estão a planear mudar de emprego este ano, a procura por um horário ou local de trabalho mais flexível, maiores benefícios e o apoio ao seu bem-estar, foram as principais razões apresentadas.

O estudo global, que entrevistou 14.000 adultos, revelou também que muitos dos que fizeram mudanças na sua carreira em 2020, podem estar novamente em mudança em 2021 por muitas das mesmas razões anteriores.

Um em cada cinco trabalhadores inquiridos mudou de emprego de forma voluntária em 2020. Se considerarmos os entrevistados da geração Z (idades entre os 18 e os 24 anos) esse número sobe para 33%. Entre os Millenials entrevistados (idades entre os 25 e os 39 anos) a percentagem é de 25%.

O estudo indica ainda que o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e a oportunidade de progressão de carreira estão no topo da lista das características que os trabalhadores inquiridos referiram como os que mais valorizam. Mais de 40% dos entrevistados mencionaram também a ética e os valores da sua entidade empregadora  e 36% referiram oportunidades de aprendizagem contínua.

O estudo do IBV mostra também que 87% dos colaboradores acredita que possui as competências necessárias para cumprir os objectivos do seu trabalho em 2021. Apesar desta confiança, a maioria dos trabalhadores pretende aumentar as suas competências no futuro. De facto, 58% dos inquiridos referiram que estão a planear fazer  cursos de formação contínua este ano, na sua maioria online, em vez de  presenciais.
Já 25% dos entrevistados indicaram que os seus objectivos de requalificação e melhoria de competências para 2021 incluíam a inscrição num curso formal, certificação ou programa de badges digitais (badging).
Aproximadamente 30% dos inquiridos da Geração Z e 30% dos Millennials afirmaram que vão fazer um curso formal, certificação ou programa de badges digitais (badging), a maior percentagem quando comparado com inquiridos de outras gerações.
Mais de um em cada quatro entrevistados da Geração Z mencionam que vão procurar uma oportunidade de aprendizagem ou estágio, também a maior percentagem quando comparado com outras gerações.
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