Aproxima-se a época das avaliações semestrais nas empresas, um momento crucial em que os profissionais têm a oportunidade de se destacar e garantir um futuro promissor nas suas carreiras. A Robert Walters, partilha algumas recomendações para fazer desta avaliação um impulso na sua carreira.
Tome nota:
1. Pré-preparação
Antes da sua avaliação, é fundamental que reserve um tempo para se preparar correctamente. Faça uma auto-avaliação das suas conquistas, pontos fortes e áreas para melhorar. Esteja preparado para falar sobre os projectos e as competências que desenvolveu durante o ano.
Além disso, é importante que reveja os objectivos que estabeleceu, avalie o seu progresso para os alcançar e os desafios que enfrentou. Por fim, reúna exemplos concretos do seu trabalho, como relatórios, apresentações ou projectos bem-sucedidos. Estas provas irão apoiar as suas conquistas e ajudá-lo a destacar-se durante a avaliação.
2. Comunique as suas expectativas
Durante a avaliação, é importante comunicar as suas expectativas de desenvolvimento profissional. De acordo com um relatório da Robert Walters, 62% dos colaboradores consideram crítica a oportunidade de discutir os objectivos e aspirações durante as avaliações semestrais. Manifeste interesse em adquirir novas competências, assumir novas responsabilidades ou explorar oportunidades de crescimento dentro da organização. Isto mostra compromisso com o seu desenvolvimento de carreira e mostra ao seu empregador que tem ambições a longo prazo.
3. Aceite feedback construtivo
Durante a avaliação, poderá receber feedback construtivo sobre o seu desempenho. É importante recebê-lo de forma aberta e receptiva, pois tem a oportunidade de crescer e melhorar. 80% dos colaboradores consideram o feedback construtivo valioso para o seu desenvolvimento profissional.
