O Pestana Hotel Group (PHG) e o dstgroup aumentaram o salário mínimo acima do obrigatório. Já a Mercadona decidiu aumentar o salário de toda a sua equipa.
O Pestana Hotel Group (PHG) decidiu retomar a sua política de Remuneração Mínima, fixando o valor mínimo de entrada em 750 euros brutos mensais a partir de 1 de Janeiro de 2022.
A esta remuneração mínima, acresce o subsídio de alimentação (ou refeitório), o seguro de saúde, formação contínua e programas de mobilidade nacional e internacional.
Paralelamente, os colaboradores Pestana usufruem de um cartão staff, que oferece descontos & parcerias com condições privilegiadas em hotéis e pousadas Pestana (estadias, restaurantes, spas e vouchers) e em diversos outros parceiros.
Também o dstgroup anunciou a subida do salário mínimo em vigor na empresa para 740 euros, contrariando a tendência nacional e a lei que o situa nos 705 euros para 2022, com o objectivo de combater a precariedade laboral.
Em 2021, a empresa actualizou o salário mínimo para 700 euros, e volta agora a subir para 740 euros, acrescido de subsídio de alimentação, seguro de vida, seguro de saúde e mais de 70 outros benefícios à disposição dos seus trabalhadores.
O Comité de Direcção da Mercadona decidiu aumentar em 2,7% o salário de toda a sua equipa para garantir o poder aquisitivo das 2300 pessoas que compõem a Mercadona em Portugal.
Todos os colaboradores da Mercadona têm contrato efetivo desde o primeiro dia e passam por cinco escalões, o que corresponde a aproximadamente os primeiros cinco anos de empresa, sendo que de escalão para escalão têm um aumento salarial de 11%.
