As transformações do mercado de trabalho nos últimos anos representam um impulso significativo para a alteração das necessidades de formação nas empresas.
A capacidade de antecipar desafios continua a ser importante, mas os últimos anos mostraram-nos que a volatilidade veio para ficar. Por isso, os líderes que procuram ter um impacto profundo nas pessoas, nas empresas e no mundo têm de estar preparados para viver em contextos de incerteza. Como? O…
Com a pandemia, muitos projectos de transformação foram acelerados na Rumos, com a consequente necessidade de repensar modelos de negócio, mudar prácticas, digitalizar processos, e desenvolver competências.
Para a Randstad, já não se trata apenas da responsabilidade das empresas de formar os seus colaboradores. Cabe agora às pessoas definir o seu próprio plano de auto-aprendizagem.
Definições de sustentabilidade, responsabilidade social e ética fazem parte desde há alguns anos da formação de quadros superiores da Católica Porto Business School, entidade que defende que uma organização do futuro passa pelas componentes de hard e soft skills.