O Iscte Executive Education pretende destacar-se com uma estratégia híbrida, que alia a teoria à prática, para preparar os profissionais não só para os desafios técnicos, mas também para o desenvolvimento pessoal.

A valorização do talento é uma prioridade para a ANA – Aeroportos de Portugal, que aposta numa política de formação contínua dos seus colaboradores, não só para maximização do seu potencial, mas também para uma cultura de liderança e organizacional mais preparada para o presente e futuro do sector.

O ensino de línguas tem sido marcado por transformações significativas nas últimas décadas, especialmente com o avanço da tecnologia e a crescente procura por aprendizagem flexível e personalizada.

Vivemos actualmente uma era de mudança profunda nos processos e metodologias de trabalho, impulsionada pela digitalização que permeia todos os sectores da sociedade.

Num mercado de trabalho dinâmico e em constante transformação, a necessidade de actualizar os conhecimentos é cada vez mais evidentes para profissionais e empresas.

No Iscte Executive Education, a formação alia-se a um ambiente de diversidade em que os participantes, com diferentes backgrounds, contribuem para o enriquecimento da aprendizagem.

Num mundo empresarial cada vez mais diversificado, a capacidade de uma empresa fomentar o crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores é absolutamente crítica. A formação e educação dos colaboradores, assim como dos seus descendentes, é um investimento estratégico que cruza as…

Tendo em conta o contexto de mudança do mercado de trabalho, em grande parte alavancado pela transformação digital, o plano de formação da Caixa está focado nas necessidades de transformação do Banco, e conta já com uma taxa de reskilling e upskilling na ordem dos 55%.

A Central de Cervejas rege-se por uma filosofia de aprendizagem contínua que representa uma parte integrante da vida profissional, contribuindo para o trabalho em equipa mas também para o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores.

No contexto actual, caracterizado por rápidas mudanças tecnológicas e de mercado, a formação contínua emerge como um elemento fundamental para o sucesso das organizações.

A nova oferta de Learning Services foi criada a pensar nas organizações que não têm uma equipa dedicada à gestão da sua formação interna.

A Academia ADENE quer reforçar competências e aquisição de novas qualificações profissionais nas áreas de eficiência energética, na certificação energética dos edifícios, nas energias renováveis, na mobilidade sustentável e na eficiência hídrica.