Os últimos anos transformaram o modo como trabalhamos – e a nossa própria relação com o trabalho. Isto implica que o trabalho dos profissionais de comunicação interna também terá mudado drasticamente.

A Comunicação Interna é fundamental no Super Bock Group, como forma de promover o envolvimento dos colaboradores com a empresa e com as marcas que representa.

A Comunicação Interna é uma área de crescente importância na Randstad, principalmente nos tempos em que vivemos.

Na TAP, a Comunicação Interna é vista como um elemento fundamental, principalmente no momento de transformação que a empresa está a atravessar.

No Lidl Portugal, o propósito da comunicação interna é transmitir a vertente humana da actividade diária, para que os seus colaboradores se identifiquem com os valores e “vibrem” com o que acontece na empresa.

Durante o Campeonato do Mundo de Futebol, no final do ano passado, decorreu uma campanha na Central de Cervejas que envolveu todos os colaboradores.

No regresso aos formatos presenciais em segurança instalou-se um sentimento de recuperar o tempo perdido, um frenesim que colocou as organizações a correr para voltar “ao normal”.

Este é um processo que não se esgota no primeiro dia de trabalho, e a forma como a Randstad recebe e integra os seus colaboradores é um exemplo disso.

Com 175 anos de existência e uma nova identidade, a Floene é uma referência na distribuição de gás e transição energética. Para o sucesso desta missão aposta na auscultação dos colaboradores e na importância do onboarding.

Um planeta mais sustentável não é possível sem justiça social. O voluntariado é um dos seus pilares.

Na Celfocus, o processo de integração de novos colaboradores é visto como de grande importância para o sucesso futuro.

Lançado este ano, o novo Suzuki S-Cross é um espaçoso SUV híbrido que chega ao mercado numa terceira geração renovada da gama inaugurada em 2013.