Randstad: Aprender a mudar

Nos últimos anos, a Randstad tem-se focado em três pilares, com vista a tornar-se «verdadeiramente digital: impulsionar os resultados de negócio; aprender a mudar e fortalecer as fundações digitais. A estratégia “tech&touch” está na base desta transformação.

Meta4: O que pode ser feito a partir dos Recursos Humanos?

Nos últimos anos, muito se tem falado de digitalização e de transformação digital, que, assumidamente, veio para ficar. Neste novo ambiente, parece claro que as empresas que não reformulem as estratégias de negócio, tendo em conta o ecossistema digital, terão uma sobrevivência complicada.

ISCSP: Aposta na promoção do empreendedorismo

A pós-graduação em Empreendedorismo e Inovação do Instituto de Estudos Pós-Graduados do ISCSP-ULisboa procura desenvolver nos formandos um conjunto de competências técnicas, comportamentais e motivacionais que os torna aptos a empreender, criando o seu próprio negócio ou desenvolvendo novos…

Emirates tem nova acção de recrutamento em Portugal

A companhia aérea procura candidatos portugueses para reforçarem a sua equipa de tripulação de cabine, promovendo para o efeito dois open days que se realizam dia 17 de Setembro no Porto Palácio Hotel Congress & SPA e dia 19 de Setembro no Hotel Faro. Ambos os eventos têm inicio marcado às 9h.

Super Bock Group: Talentos autênticos

O Super Bock Group (SPG) é uma marca de empregador forte, com marcas lideres no mercado, elevada notoriedade e boas perspectivas de desenvolvimento profissional.

Randstad: Gerir profissionais para o séc. XXI

A Randstad está a apostar, cada vez mais, em planos de carreira aliciantes para os seus colaboradores. E nem tudo se resume à remuneração. Conheça as suas práticas de Gestão de Pessoas.

Galp: Talento, procura-se

A Galp acredita que o desenvolvimento é um processo contínuo que resulta de um vasto conjunto de experiências e factores.