A aposta da REN na saúde é representada pelo Programa NÓS, que actua prevenção, segurança e satisfação dos colaboradores, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e, sobretudo, pessoal.

Reforçar a reputação da EDP enquanto marca empregadora em alguns dos países onde está representada é um dos objectivos da sua estratégia de Employer Branding.

A Altice Cuidados de Saúde é a entidade responsável pela área de Saúde no Trabalho da empresa.

Cada vez mais, os candidatos procuram saber qual o envolvimento das empresas com a comunidade em que estas se inserem; e tomam decisões com base nessa informação.

Para a Fidelidade, o apoio à comunidade é parte do ADN da empresa desde sempre. E os colaboradores são, cada vez mais, parte da forma como a empresas materializa este apoio.

O ensino de línguas tem sido marcado por transformações significativas nas últimas décadas, especialmente com o avanço da tecnologia e a crescente procura por aprendizagem flexível e personalizada.

Vivemos actualmente uma era de mudança profunda nos processos e metodologias de trabalho, impulsionada pela digitalização que permeia todos os sectores da sociedade.

Num mercado de trabalho dinâmico e em constante transformação, a necessidade de actualizar os conhecimentos é cada vez mais evidentes para profissionais e empresas.

No Iscte Executive Education, a formação alia-se a um ambiente de diversidade em que os participantes, com diferentes backgrounds, contribuem para o enriquecimento da aprendizagem.

A Retail Consult revela os factores que distinguem a empresa como uma “Best IT” e detalha a estratégia de gestão de pessoas que tem contribuído para este reconhecimento.

Num mundo empresarial cada vez mais diversificado, a capacidade de uma empresa fomentar o crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores é absolutamente crítica. A formação e educação dos colaboradores, assim como dos seus descendentes, é um investimento estratégico que cruza as…

Tendo em conta o contexto de mudança do mercado de trabalho, em grande parte alavancado pela transformação digital, o plano de formação da Caixa está focado nas necessidades de transformação do Banco, e conta já com uma taxa de reskilling e upskilling na ordem dos 55%.