Com as mudanças ocorridas no mercado de trabalho como consequência da pandemia, seja nos modelos de organização, seja pela necessidade de novas competências ou pela crise económica que está a fazer o desemprego disparar, muitas são as dúvidas sobre como será o mundo do trabalho quando as restrições…

Cinco especialistas de diferentes sectores juntaram-se em mais um pequeno-almoço debate Human Resources para partilhar como a actual crise pandémica está a ser gerida nas suas empresas e como estão a tentar promover a confiança internamente quando, de fora, as mensagens instigam mais ao medo.

Se atrair talento é cada vez mais um desafio para as empresas, há outro que assume ainda maior relevância: o da retenção. E quando – achamos – já temos todas as boas práticas e ainda assim se mantém o desejo de mudança dos colaboradores?

É unânime a opinião de que o stress profissional, e, nos casos extremos, o burnout, é um problema real, que as empresas não podem ignorar. Nem sempre as causas têm apenas a ver com o trabalho, mas os reflexos na organização são evidentes.

Será que só os bons líderes alcançam bons resultados ou os maus líderes têm iguais hipóteses de os atingir? Saiba a opinião dos especialistas.

Muitas organizações quiseram sê-lo e tentaram. Umas conseguiram e seguem em frente. Outras voltaram para trás. Mas a dúvida permanece: o que é, em concreto e verdadeiramente, uma organização “agile”?

A indústria Financeira é tida como uma das que tem maior potencial de transformação motivada pela tecnologia, nos próximos anos. Mas será este o maior desafio dos gestores de Pessoas nesta área?

Foi este o tema de mais um Pequeno-Almoço Human Resources. Será que os gestores de Pessoas são, de facto, cada vez mais relevantes nas organizações, assumindo um papel estratégico? Ou continuam sobretudo a ser técnicos especializados? Seis especialistas explicam o que pode influenciar esta equação.

O conceito de Gestão de Pessoas compreende as estratégias que visam atrair, reter, potencializar e administrar os colaboradores. A questão que se coloca é quais os desafios que se avizinham e que estratégias adoptar para os ultrapassar. Por Sandra M. Pinto | Fotos: Cristina Carvalho…

É unânime a opinião de que o stress profissional, e, nos casos extremos, o burnout, é um problema real, que as empresas não podem ignorar. Nem sempre as causas têm apenas a ver com o trabalho, mas os reflexos na organização são evidentes. Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho …

A Human Resources reuniu, num pequeno almoço, quatro responsáveis de Recursos Humanos da indústria Farmacêutica, para falar dos desafios do sector. Foi consensual a ideia de que se vive actualmente um paradigma de mudança acentuada, que para dar resposta aos novos desafios do mercado é preciso uma…

O tema das academias corporativas voltou a ser debatido no Pequeno Almoço Human Resources. Respondendo uma necessidade que o mercado não consegue colmatar, é um também um conceito que envolve as pessoas, promove a transferência de conhecimento e a valorização dos mais seniores. Por Ana…