Barómetro. Quais as prioridades para 2024, para gestores de Pessoas e CEO?

Sobre aqueles que serão os grandes desafios da Gestão de Pessoas para 2024, não há grandes novidades, com a atracção e retenção de talento a voltar a destacar-se. No entanto, não é essa a prioridade dos CEO. Mas é outro o dado que sobressai neste 50.º Barómetro Human Resources, e cujo alerta já…

A produtividade em Portugal é baixa. Porquê?

A produtividade é baixa, a principal causa é a falta de “cultura de trabalho”/má gestão do tempo dos profissionais, mas os responsáveis são os líderes (de topo e chefias intermédias), não os directores de Recursos Humanos. As competências são (muito) mais valorizadas do que a formação, pelas…

Barómetro. Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas: que impacto?

Para os especialistas do Barómetro Human Resources, não há dúvidas. Se actualmente o impacto da inteligência artificial na Gestão de Pessoas ainda é considerado sobretudo moderado, daqui a cinco anos será muito significativo. Poderá substituir funções de RH? E em que áreas vai ter maior influência?…

Metaverso e ChatGPT: Qual a sua utilidade na Gestão de Pessoas?

O tema está na ordem do dia e por isso foi nele que centrámos o XLVI Barómetro Human Resources, acrescentando para análise a aferição sobre a necessidade de competências digitais nas empresas e a importância (e concretização) do upskilling e reskilling. Apresentamos aqui os resultados, alguns deles…

Barómetro: Os salários em Portugal são baixos. Mas porquê?

Na 42.ª edição do Barómetro Human Resources o grande destaque vai para o tema dos salários e os resultados corroboram a opinião generalizada (que é também baseada em factos) de que os salários em Portugal são baixos. Mas o que o justifica? Foi o que perguntámos ao painel de especialistas.

Maioria das empresas não paga despesas adicionais de teletrabalho. Porquê?

Esta é uma das principais conclusões da 41.ª edição do Barómetro Human Resources, mas mais relevante do que perceber se as empresas pagam ou não as despesas extra relacionadas com o teletrabalho, é talvez perceber porque é que isso não está a acontecer, como previsto na lei. E a resposta parece…