Ainda que sem grande entusiasmo (“adequado” foi a palavra que se evidenciou entre os resultados), a  conclusão que se destaca da 61.ª edição do Barómetro Human Resources, que se focou no anteprojecto de reforma da lei laboral “Trabalho XXI”, é que a maioria dos profissionais especialistas concorda…

Os jovens querem liderar, mas não a qualquer custo, enquanto a maioria das empresas está a adaptar os seus modelos de liderança apenas de forma pontual e pouco estruturada. Passados três anos, os especialistas continuam a afirmar que a Gestão de Pessoas precisa de mudanças profundas, “para ontem”, e…

Saúde mental nas organizações em estado razoável (mas com as pessoas mais intolerantes), produtividade como foco (mas a exigir-se mais dos profissionais e das lideranças intermédias), importância da imigração a crescer (mas nem todas as empresas estão preparadas) e novas gerações a valorizar mais o…

A análise aos resultados do LVIII Barómetro Human Resources não traça um cenário muito optimista: da não preparação das empresas em Portugal para pôr em prática a nova directiva europeia para a transparência salarial (e com o tempo a acabar), ao preconceito de idade na contratação, passando pela…

Na 57.ª edição do Barómetro Human Resources, um dos temas em foco foi o do papel dos gestores de Pessoas nas empresas e a sua influência estratégica no negócio, e a resposta dos especialistas surge peremptória. Optimismo também há em relação às competências dos colaboradores para enfrentar os…

Chegados a Dezembro, é altura de perspectivar 2025. Como habitualmente no Barómetro Human Resources na última edição ao ano, quisemos saber quais os temas que os profissionais identificam como os mais prementes. E o que está a ser feito em relação a outros que foram sendo apontados como desafios ao…

Uma nova geração que exige mais e dá menos às empresas, e que, sendo a mais diplomada, não é a mais bem preparada; uma geração sénior que se sente discriminada; a cultura organizacional a perder relevância nas empresas; lideranças a precisar de actualizar competências e um contexto demográfico que…

A esmagadora maioria dos especialistas – 83% – afirma que os jovens não saem do sistema de ensino português preparados e com as competências de que o mercado de trabalho precisa. E os cursos também não estão ajustados às necessidades. Esta é a principal conclusão do 54.º Barómetro, que aborda outros…

No início do presente trimestre, um novo Executivo tomou posse em Portugal. Do Programa do Governo consta um conjunto de medidas e propostas que podem ter impacto no sector laboral e, logo, nas empresas e nos profissionais.

Afinal, parece que o turnover e o absentismo nas empresas em Portugal já não é preocupante. A inteligência artificial está a ser mais utilizada em tarefas antes feitas por humanos, mas entre criação e destruição de emprego há um empate. E a maioria das pessoas conseguirá corresponder à necessidade…

Os desafios são muitos. E os gestores de Pessoas tem-nos identificados. Não podendo “deixar cair” nenhum, é preciso definir prioridades. São essas prioridades que destacamos nesta 51.ª edição do Barómetro Human Resources.

Sobre aqueles que serão os grandes desafios da Gestão de Pessoas para 2024, não há grandes novidades, com a atracção e retenção de talento a voltar a destacar-se. No entanto, não é essa a prioridade dos CEO. Mas é outro o dado que sobressai neste 50.º Barómetro Human Resources, e cujo alerta já…