Agora que finalmente as empresas puderam tirar as intenções do papel, qual o modelo de trabalho que estão a adoptar? Ainda que a tendência se mantenha inquestionavelmente na adopção de modelos de trabalho híbridos, comparando os resultados com os de há seis meses, há diferenças assinaláveis que…

Em mais um Barómetro centrado no futuro do trabalho, a conclusão que se destaca é que a maioria (57%) dos inquiridos reconhece que a sua empresa vai adoptar o modelo híbrido, não por acreditarem que traz vantagens em relação ao trabalho 100% presencial, mas porque os profissionais assim o exigem.…

Esta é uma das conclusões do XXXVI Barómetro Human Resources. Só 10% dos inquiridos afirmam não sentir que houve degradação da saúde mental na sua empresa. O que se torna mais preocupante quando 61% constatam que os líderes não estão preparados para ajudar os colaboradores. As competências para…

Não restam muitas dúvidas: 96% dos inquiridos revelam que é no modelo híbrido que as suas empresas vão apostar no pós-pandemia. As opiniões dividem-se mais na escolha de prevalência do presencial ou do remoto e sobre quem recai a decisão de quando estar onde. Mas, actualmente, não são os novos…

A maioria dos especialistas do painel do Barómetro Human Resources não tem dúvidas de que vamos assistir, na maioria das empresas, a uma mudança do paradigma de trabalho. Isso passa pelo teletrabalho, mas não só. Também evidente nos resultados desta 34.ª edição, é que os desafios para a Gestão de…

Com o Orçamento do Estado para 2021 em discussão, na especialidade, quisemos saber o que pensam os profissionais sobre as propostas que mais afectam empresas e trabalhadores. E parece que o OE não serve os interesses nem de uns nem de outros. Também na ordem do dia estão propostas de alteração à…

A expressão “novo normal” já entrou no vocabulário de todos e amiúde se tem ouvido que, no pós-COVID, nada vai voltar ao que era, nomeadamente nas empresas e nos modelos de trabalho. Os resultados da 32.ª edição do Barómetro Human Resources parecem corroborar essas “previsões”. E se o digital se vai…

Aquele que foi identificado como o maior desafio para 2020 em Janeiro surge agora em quinto lugar, e a perspectiva sobre o emprego sofreu uma mudança radical. Também se evidencia a urgência de reformular a lei laboral.

Dado o actual contexto, a 30.ª edição do Barómero Human Resources é dedicada em exclusivo ao impacto da pandemia COVID-19 nas empresas, não só na vertente económico-financeira, mas também na vertente humana.

Sem surpresas, a atracção e retenção de talento é identificada pelos especialistas como o grande tema para a Gestão de Pessoas em 2020. Para além de tendências nesta área, estiveram em destaque neste XXIX Barómetro temas da actualidade, como um eventual salário mínimo europeu ou a redução da semana…

Conheça ps resultados da 28.ª edição do Barómetro Human Resources. Em destaque, as recentes alterações ao Código do Trabalho e o tema da diversidade e inclusão nas organizações.

As empresas consideram cada vez mais importante ter um propósito com o qual os seus colaboradores se identifiquem. Talvez por este motivo, o dinheiro tenha um peso pouco significativo na altura de o talento se mover no mercado de trabalho, procurando antes projectos aliciantes e a possibilidade de…