Num mundo em aceleração, marcado pela transformação digital, liderar equipas tornou-se mais desafiante e mais necessário do que nunca. A tecnologia muda processos, automatiza tarefas, reinventa rotinas. Mas há algo que não pode ser digitalizado: as pessoas. Leia o artigo de Susana Silva, directora…

São três variáveis da mesma equação. E o resultado que se pretende é ter empresas – e sociedades – mais sustentáveis e humanas. Leia o artigo de Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade.

Capacitar os talentos, promover o espírito de equipa e o bom ambiente de trabalho. É isto que Thierry Ligonnière, CEO da ANA – Aeroportos de Portugal, acredita ser essencial na Gestão de Pessoas.

É altura de questionarmos, irmos fundo e compreendermos o que realmente importa; num momento em que a ética e os valores estão virados ao contrário e em que a inteligência artificial ganha terreno (e bem!) em tantas áreas, aquilo que nos diferencia tem de ser muito genuíno. Leia o artigo de Mariana…

Felizmente, o mundo tem avançado no sentido oposto, mas todos sabemos que o governo de Trump rejeita, por exemplo, todas as metas de desenvolvimento sustentável da ONU. Não nos deixemos contagiar, por um minuto que seja, pelas divagações vindas do outro lado do oceano. Leia o artigo de Vera…

A expressão “Onde está o Wally?” transcendeu o espaço infanto-juvenil para adquirir um impacto cultural global. Hoje, é usada para designar aquilo que se procura encontrar, e que às vezes está à vista de todos, mas ninguém consegue localizar. Leia o artigo de Catarina Tendeiro, enior director de…

Os avanços tecnológicos recentes, incluindo a inteligência artificial, representam um enorme desafio para os profissionais de Recursos Humanos. No entanto, também oferecem uma oportunidade única para deixar um legado de mudança positiva no mundo. Ao reflectir sobre esses desafios, vejo paralelos com…

Os estudos multiplicam-se e as “previsões” também - emprego criado, emprego destruído; funções que se vão tornar obsoletas; competências que vão ser essenciais; vamos trabalhar mais, menos ou simplesmente de forma diferente…Uma coisa é certa, ou melhor, duas: a inteligência artificial veio para…

O século XXI tem sido caracterizado por índices de volatilidade e imprevisibilidade acima do normal. Os avanços tecnológicos, a instabilidade geopolítica e os desafios demográficos têm aumentado a complexidade das variáveis do negócio, e o papel do responsável de Pessoas deve ser ajustado em…

Com o aumento da esperança média de vida – e da idade da reforma – em Portugal, as pessoas têm de se preparar para trabalhar mais anos. E as empresas para as ter a trabalhar. Neste contexto, a lei também terá de ser mais flexível.

Vivemos tempos de mudança acelerada, com a tecnologia a entrar nas nossas vidas a uma velocidade nunca vista, especialmente a inteligência artificial generativa, que não pára de avançar a um ritmo verdadeiramente frenético. Este progresso, embora fascinante, levanta questões que pedem reflexão,…