Um dos maiores desafios da Gestão de Pessoas é criar estratégias para captar os melhores profissionais, destacando-se das restantes oportunidades disponíveis no mercado. Em entrevista, Carlos Gonçalves, director de Relações Humanas da Continental em Portugal, explica a estratégia da organização e…

A Human Resources vai dar a conhecer as melhores práticas de Gestão de Talento, de empresas de referência em Portugal, na sua edição de Maio. Não deixe de participar.

A gestão das pessoas na Altice Portugal assume um papel crítico na estratégia da empresa. Assim, as políticas de recursos humanos têm evoluído em harmonia com a forma como a empresa encara o negócio e os seus colaboradores, ou seja, à luz da transformação.

Num momento de incertezas, a gestão estratégica dos talentos disponíveis no mercado em que o trabalho em home office se tornou de fundamental importância, frente à crise causada pelo novo coronavírus, os Recursos Humanos devem adoptar uma mentalidade flexível e aberta, rejeitando preconceitos e…

A Neotalent, empresa do Grupo Novabase que se dedica ao recrutamento de talento em Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), lançou recentemente o programa “Refer a Talent”. A iniciativa permite que qualquer pessoa possa referenciar amigos com perfis ligados a esta área e surge como uma…

Perante uma situação tão excepcional como a que vivemos, atrair e reter talento são tarefas difíceis. Ciente disto, a Lusíadas Saúde pretendeu sempre transmitir que sabe cuidar dos seus, para poder ter as equipas tranquilas e dedicadas à sua principal missão do momento: “cuidar de quem nos procura”.

Uma boa Gestão de Talentos é muito importante para o cumprimento dos objectivos estratégicos de uma organização.

Conscientes da dificuldade de reter os melhores talentos num mercado de pleno emprego, a Noesis aposta numa «cultura orientada para as pessoas, promovendo a proximidade, e fomentando o conhecimento e o desenvolvimento das suas competências únicas».

Muitas decisões de gestão são ineficazes, ou produzem resultados opostos, porque o modelo em que se baseiam é preto e branco, enquanto a realidade é a cores.

O Super Bock Group (SPG) é uma marca de empregador forte, com marcas lideres no mercado, elevada notoriedade e boas perspectivas de desenvolvimento profissional.

A Randstad está a apostar, cada vez mais, em planos de carreira aliciantes para os seus colaboradores. E nem tudo se resume à remuneração. Conheça as suas práticas de Gestão de Pessoas.

Apesar dos desafios do sector onde opera, o Grupo Lusíadas Saúde aposta fortemente no desenvolvimento dos seus colaboradores.