Num mercado em que o talento é cada vez mais disputado, a NOS aposta na tecnologia e na proximidade para atrair e reter os melhores.

Onde os Recursos Humanos são protagonistas, estimulando uma cultura de feedback no desenvolvimento de equipas de alta performance.

A Noesis aposta nos modelos flexíveis e na proximidade com os colaboradores para proporcionar uma experiência de trabalho positiva, motivadora e catalisadora da produtividade.

Nunca como agora a área de Gestão de Pessoas precisou tanto de líderes eficazes. Num mercado de trabalho transformado pela pandemia de COVID-19, onde existe maior mobilidade e escassez de talento, é nas lideranças que Adelino da Cunha, CEO da Solfut – I Have the Power, acredita estar a solução.

A Galp posiciona-se como uma empresa integrada de energia, que desenvolve negócios rentáveis e sustentáveis.

A pandemia mudou o mundo do trabalho em muitos aspectos, e também na gestão de talentos. Érica Alves Pereira, associate director, professionals, da Randstad Portugal, falou com a Human Resources sobre este tema. Leia a entrevista.

Projectos relevantes, desafiantes e internacionais: esta é a receita da Noesis para manter os seus colaboradores envolvidos na vida da empresa.

Identificar o que é talento e saber atraí-lo é fundamental para as empresas de hoje.

Um dos maiores desafios da Gestão de Pessoas é criar estratégias para captar os melhores profissionais, destacando-se das restantes oportunidades disponíveis no mercado. Em entrevista, Carlos Gonçalves, director de Relações Humanas da Continental em Portugal, explica a estratégia da organização e…

A Human Resources vai dar a conhecer as melhores práticas de Gestão de Talento, de empresas de referência em Portugal, na sua edição de Maio. Não deixe de participar.

A gestão das pessoas na Altice Portugal assume um papel crítico na estratégia da empresa. Assim, as políticas de recursos humanos têm evoluído em harmonia com a forma como a empresa encara o negócio e os seus colaboradores, ou seja, à luz da transformação.

Num momento de incertezas, a gestão estratégica dos talentos disponíveis no mercado em que o trabalho em home office se tornou de fundamental importância, frente à crise causada pelo novo coronavírus, os Recursos Humanos devem adoptar uma mentalidade flexível e aberta, rejeitando preconceitos e…