A Central de Cervejas rege-se por uma filosofia de aprendizagem contínua que representa uma parte integrante da vida profissional, contribuindo para o trabalho em equipa mas também para o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores.

No contexto actual, caracterizado por rápidas mudanças tecnológicas e de mercado, a formação contínua emerge como um elemento fundamental para o sucesso das organizações.

A nova oferta de Learning Services foi criada a pensar nas organizações que não têm uma equipa dedicada à gestão da sua formação interna.

A Academia ADENE quer reforçar competências e aquisição de novas qualificações profissionais nas áreas de eficiência energética, na certificação energética dos edifícios, nas energias renováveis, na mobilidade sustentável e na eficiência hídrica.

Actualmente, enquanto os profissionais mantêm as suas prioridades, as empresas deparam-se com o desafio de atrair e reter talentos. A Randstad aborda algumas das tendências actuais e faz um balanço do mercado de trabalho desde a pandemia.

A existência de uma forte e consistente estratégia de Employer Branding, alinhada com o propósito da organização, tem vindo a reforçar a marca Bosch enquanto entidade empregadora em Portugal.

Com anos de experiência em Portugal, a Randstad tem ao dispor dos seus clientes ferramentas e metodologias fundamentais para uma correcta gestão de pessoas.

A gestão eficaz de talentos é um pilar fundamental para o sucesso de qualquer empresa, e a Vodafone Portugal não é excepção.

Também nas seguradoras o talento desempenha um papel crítico no ambicionado sucesso. E numa altura em que esse talento escasseia, geri-lo de forma correcta é importante.

Num mercado de trabalho competitivo e em transformação, os profissionais de recursos humanos são confrontados com a necessidade de construir uma proposta de valor diferenciadora, capaz de atrair o melhor talento para a sua empresa.

A flexibilidade no local de trabalho, a cultura inclusiva e diversificada, a comunicação aberta e o bem-estar representam os quatro os eixos estratégicos que orientam as políticas de gestão de talentos na Autodoc.

Num país onde as PME representam a maioria do tecido empresarial não é de estranhar que estas impactem também a excelência no local de trabalho.