“Género”, “Deficiências”, “Gerações” e “Culturalidades”, são estes os quatro eixos estratégicos a que a EDP está a dar prioridade na sua Política de Diversidade e Inclusão, e que representam um grande espectro de desafios globais.

A Neotalent, empresa do Grupo Novabase que se dedica ao recrutamento de talento em Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), lançou recentemente o programa “Refer a Talent”. A iniciativa permite que qualquer pessoa possa referenciar amigos com perfis ligados a esta área e surge como uma…

Perante uma situação tão excepcional como a que vivemos, atrair e reter talento são tarefas difíceis. Ciente disto, a Lusíadas Saúde pretendeu sempre transmitir que sabe cuidar dos seus, para poder ter as equipas tranquilas e dedicadas à sua principal missão do momento: “cuidar de quem nos procura”.

É este o desígnio da pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos do ISCSP–ULisboa: acreditando que são as pessoas que fazem verdadeiramente a diferença, pretendem criar “Pessoas com valor!”.

Formar adequadamente os colaboradores pode compensar a longo prazo. Ajuda uma organização a funcionar sem percalços e evita erros dispendiosos.

Com o mercado em constante mudança, as soluções de formação desenvolvidas pela Randstad assumem um carácter de especialização e personalização como forma de apoiar as pessoas e as empresas a ultrapassar os seus desafios.

Acreditando que o local de trabalho é também um local para aprender, a PwC tem vindo a reforçar uma cultura de aprendizagem, de curiosidade e de responsabilização, incentivando o feedback, a partilha de conhecimentos e o treino on-the-job.

A Formação de Executivos do ISEG Executive Education destina-se a profissionais que necessitam de se adaptar rapidamente e com muita frequência aos novos desafios do mundo dos negócios.

Defendendo um crescimento na autenticidade e realidade, o ISCTE privilegia uma experiência de formação da qual fazem parte a componente prática e aplicacional.

Com 13 anos de experiência, a Escola de Pós-Graduação e Formação Avançada tem apostado numa abordagem que assegure mais-valias significativas no campo académico e no desenvolvimento profissional dos formandos.

O FOMO deve se entendido como um sinal de fumo? Todos sabemos que a expressão «não há fumo sem fogo» quer dizer que «não há indícios sem fundamentos» (in Dicionário de Expressões Correntes, de Orlando Neves). E Fomo? Fomo é um acrónimo inglês de: Fear of missing out; em tradução livre: medo de…

A Cegoc parte de quatro convicções de como será a formação no futuro. E foi com base nelas que definiu os pilares estratégicos da sua actividade.