A urgência de desconstruir a linearidade da ideia de líder!
Opinião de Carla Caracol, Directora de Recursos Humanos do Grupo Renascença Multimédia, Professora Universitária, membro da Direcção Nacional da APG e da DCH Portugal
O Compromisso Social Europeu: faça-se ouvir na Europa
A opinião de Vanda Vieira, Psicóloga Especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações; em Psicologia da Educação; em Psicologia Vocacional e do Desenvolvimento da Carreira
Os desafios na atracção de talentos numa actualidade 100% digital
«Atrair talento de forma online nunca foi tão imperativo como nos dias de hoje. A vida das organizações foi redefinida para uma dinâmica digital que veio para ficar, e mesmo as que já equacionavam integrar este tipo de processos viram-se obrigadas a fazê-lo de forma mais célere, num contexto de…
“Cultural fit” (ou a alergia à diversidade)
Opinião de Carlos Sezões, Managing Partner da “Darefy - Leadership & Change Builders”
Estas 5 mudanças no teu “mindset” vão trazer felicidade imediata à tua vida
«Se tiveres determinados modelos de pensamento instalados no teu subconsciente, com tempo, estes modelos assumem-se como o teu sistema operativo, e passam a funcionar como lentes, através das quais, vais experienciando a realidade.» Leia o artigo de Rita Sambado Human Potential Activator e fundadora…
O feedback como cultura
Opinião de João Nuno Bogalho, Gestor de Pessoas. Coordenador de pós-graduações no Instituto Piaget
Teletrabalho e o sucesso a partir de qualquer lugar
«Com todos os ensinamentos dos últimos meses, acredito que as empresas têm agora a oportunidade para criarem melhores locais de trabalho para todos. Com novas formas de trabalhar e novas formas de nos mantermos conectados, é totalmente possível que as empresas consigam manter viva a sua cultura.»…
Palavras cruzadas: Confinamento versus Resiliência
A opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy
A deficiência como impulsionadora de inovação nas empresas
«Existem muitos desafios na forma como a sociedade vê as pessoas com deficiência e um dos mais fundamentais prende-se com a postura adoptada no contexto de trabalho, em que a pessoa com deficiência deve ser acima de tudo auxiliada. Mas a verdade é que as pessoas com deficiência estão historicamente…