A CI&T é especialista em transformação digital de ponta a ponta e tem vindo a criar impacto em algumas das marcas mais valiosas a nível mundial.

Num mercado cada vez mais competitivo e marcado por elevados níveis de inovação e exigência, o employer branding assume um papel fundamental na forma como as empresas se apresentam aos seus potenciais e actuais talentos.

No mercado português há 60 anos, a Cegoc não se define actualmente como uma empresa de formação, mas sim de transformação, que olha para o desenvolvimento de pessoas com uma abordagem holística.

O trabalho temporário continua a ser um recurso vantajoso para empresas e também para colaboradores.

O trabalho temporário é uma opção para as empresas que procuram profissionais qualificados ou não qualificados para funções em regime provisório, seja em casos de projectos de duração limitada ou para a substituição temporária de colaboradores internos. Emília Mendes, directora da delegação Norte da…

Na Vasco Marques Digital Academy, a maioria das formações ocorrem online, sejam programas de especialização ou formações à medida para empresas.

A transformação das equipas e a potenciação das competências passa, obrigatoriamente, pela formação. É necessário que as organizações avaliem as competências que têm e aquelas de que precisam, olhando para o talento com uma perspectiva de acompanhamento das necessidades do negócio a longo prazo.

No passado dia 24 de Fevereiro, o novobanco lançou oficialmente a Cidade das Academias, um projecto que configura quatro academias no centro de uma cidade – Academia Regulamentar, Academia das Funções, Academia de Liderança e Academia Digital.

A pandemia de COVID-19 veio acelerar a transformação dos modelos de negócio, a inovação e alargamento de mercados (B2B e B2C) e a grande revolução do mundo de trabalho.

A Fidelidade assenta a formação numa academia que passou por diversas transformações desde o início da pandemia.

Um pouco por todos os sectores de actividade, e de forma marcada no Comércio, as exigências que vinham a colocar-se ao nível da Liderança, Gestão e outras práticas de Recursos Humanos, intensificaram-se em consequência das mudanças sociais, culturais, económicas e até psicológicas que têm acontecido…

O grupo EDP lançou a sua universidade corporativa em 2009, tendo desde o primeiro dia um papel fundamental no suporte ao desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.