Para a bp Portugal, o bem-estar dos colaboradores está acima de todas as prioridades, já que afecta directamente o desempenho.

Os regimes híbridos de trabalho estão a mudar a forma como se comunica internamente na Vodafone Portugal. Sem descurar o lado humano.

Os dois últimos anos trouxeram à Randstad uma nova experiência em termos de comunicação interna, permitindo partilhar informação relevante, de forma rápida e eficaz, a um maior número de pessoas.

Para captar a atenção de uma vasta população de colaboradores, a NOS aposta numa variedade de canais para transmitir as suas mensagens.

A Comunicação Interna assume particular importância no Grupo FHC, dada a sua grande heterogeneidade de colaboradores.

Na EDP a Comunicação Interna assenta numa multiplicidade de canais que se destinam a tornar a informação acessível a todos os colaboradores, onde quer que eles estejam.

Os vales sociais são fundamentais para criar uma proposta de valor atractiva.

A equipa da Coverflex conta com 71 pessoas a trabalhar remotamente de países como Portugal, Espanha, Holanda, Alemanha, Reino Unido, Itália e Brasil.

Na Randstad, a área de Well-Being visa a felicidade dos colaboradores e parte da ideia de que estes, quando mais felizes, são também mais produtivos.

A Siemens ouve as necessidades dos colaboradores e a preocupação recai sobre a pessoa e não apenas sobre o profissional.

A Milestone tem vindo subir no ranking de melhores empresas para trabalhar em Portugal.

Para a MC, garantir que há espaço para os colaboradores se sentirem bem e valorizados é um desafio constante.