Puxe pelos seus colaboradores… com um estilo de liderança mais empático
Acha que os membros da sua equipa podem dar mais para além do que lhes é pedido? Saiba como consegui-lo.
O segredo é a humildade de quem lidera, segundo um artigo da revista Inc., que avança com algumas formas de cativar os seus colaboradores com um novo estilo de liderança, mais empático e mais humilde.
Não tenha medo de mostrar que errou. Para além de mostrar que sabe encarar os seus erros de frente, dá margem para que os seus colaboradores sejam mais transparentes e predispostos a aperfeiçoar o desempenho.
Dialogar e não debater. Um chefe humilde não manda simplesmente: ouve os colaboradores e toma as suas decisões a partir desses contributos. Evite a guerra de ideias e adopte uma postura de diálogo.
Tenha consciência de que pode falhar. Nenhum líder domina a realidade actual na totalidade e muito menos o futuro. Encarar a incerteza de frente é uma atitude típica de um líder humilde.
Ajude os outros a serem líderes. Ao pôr-se no lugar do “liderado”, os líderes vão perceber o que é estar “do outro lado” e pensar em novas soluções para determinados problemas.