A pandemia trouxe desafios inesperados, provocando mudanças estruturais nas estratégias de suporte e bem-estar aos colaboradores.

Para a bp Portugal, o bem-estar dos colaboradores está acima de todas as prioridades, já que afecta directamente o desempenho.

Na Randstad, a área de Well-Being visa a felicidade dos colaboradores e parte da ideia de que estes, quando mais felizes, são também mais produtivos.

A Siemens ouve as necessidades dos colaboradores e a preocupação recai sobre a pessoa e não apenas sobre o profissional.

A Milestone tem vindo subir no ranking de melhores empresas para trabalhar em Portugal.

Para a MC, garantir que há espaço para os colaboradores se sentirem bem e valorizados é um desafio constante.

A EDP encontra-se a implementar a sua nova estratégia global de bem-estar, desenvolvida em 2021.

Um dos valores da DECO PROTESTE é a proximidade, que desde 2020 ganhou novo sentido, explica Catarina Rocha, Human Resources Business Partner (HR BP) lead da empresa.

A saúde e o bem-estar são pilares da estratégia de gestão de pessoas na Altice Portugal, onde a tecnologia também contribui para a satisfação de todos.

Fomos pioneiros. Somos uma marca de referência e excelência com uma equipa que nos enche de orgulho pelo empenho e dedicação que aporta todos os dias não só ao mercado, mas às pessoas.

Se descurou a actividade física durante os últimos meses devido à pandemia e ao trabalho remoto, este é o momento certo para voltar a cuidar de si.

É em tempos de maior desafio, como os que temos vivido no último ano e meio, que o propósito das organizações se torna mais relevante.