Na Randstad, a aposta no bem-estar começou «com conceitos óbvios e de escala mais pequena», que foram aprimorando numa abordagem que pretendem que seja diferenciada. Hoje, existem três “hubs” principais de bem-estar, integrados na sua actividade core: Vida, Saúde, Valores.

Consciente de que sem pessoas seguras e comprometidas, não é possível garantir a continuidade do negócio, na L’Oréal a área de Recursos Humanos viu crescer o seu papel vital na missão de manter as pessoas seguras e suportadas, fisicamente e mentalmente.

Na EDP, a preocupação com a saúde e o bem-estar físico, emocional e financeiro dos colaboradores «sempre esteve bastante presente», mas o actual contexto de pandemia trouxe novos desafios. Assim, houve revisão de processos e adopção de melhorias em iniciativas neste âmbito.

Tendo nos colaboradores um dos maiores activos da organização, em particular neste contexto, em que são uma peça fundamental para manter o funcionamento da empresa e garantir a continuidade do negócio, a Altice Portugal tem vindo a «promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para os seus…

Perante a realidade actual, a importância do bem-estar dos colaboradores ganhou relevância nas empresas. Na Accenture, o tema passou a ser alvo de uma atenção redobrada, sendo direccionado para temas de gestão da saúde mental, do balanço entre o desempenho das funções e a vida pessoal e também na…

A Siemens tem vindo a desenvolver e lançar novas iniciativas que visam o bem-estar e a qualidade de vida dos seus colaboradores, envolvendo-os de forma activa no desenho de espaços ou de alguns serviços disponibilizados pela empresa.

Todos os dias são bons para cuidarmos das nossas pessoas, são elas que dão energia à Galp e, por isso, estão no centro de tudo o que fazemos.

O conceito de equilíbrio entre vida profissional e pessoal mede o sucesso de uma empresa em grande parte pela felicidade e produtividade das suas pessoas.

Fidelidade, Galp e Siemens são empresas que, nesta edição, nos dão a conhecer as suas principais apostas em termos de Bem-estar nas empresas e tendências que perspectivam para esta área.

Cada vez mais a saúde e o bem-estar dos colaboradores é uma questão central nas empresas.

A Galp aposta numa abordagem holística para reforçar o bem-estar físico, emocional e social das suas pessoas, com uma semana de iniciativas dedicadas ao wellbeing. Uma sessão de meditação às nove da manhã para as pessoas mais madrugadoras e um workshop de yoga ao final da tarde. Distribuição de…

A Cofidis, a EDP, a Iron, o Montepio, a NOS e a Sonae MC partilham as boas práticas de bem-estar que promovem nas suas empresas.   «Com o aceleramento da sociedade de informação, as empresas e também os seus trabalhadores tiveram de se adaptar às novas circunstâncias. O trabalho já não fica…