Na Vasco Marques Digital Academy, a maioria das formações ocorrem online, sejam programas de especialização ou formações à medida para empresas.

A transformação das equipas e a potenciação das competências passa, obrigatoriamente, pela formação. É necessário que as organizações avaliem as competências que têm e aquelas de que precisam, olhando para o talento com uma perspectiva de acompanhamento das necessidades do negócio a longo prazo.

No passado dia 24 de Fevereiro, o novobanco lançou oficialmente a Cidade das Academias, um projecto que configura quatro academias no centro de uma cidade – Academia Regulamentar, Academia das Funções, Academia de Liderança e Academia Digital.

A pandemia de COVID-19 veio acelerar a transformação dos modelos de negócio, a inovação e alargamento de mercados (B2B e B2C) e a grande revolução do mundo de trabalho.

A Fidelidade assenta a formação numa academia que passou por diversas transformações desde o início da pandemia.

Um pouco por todos os sectores de actividade, e de forma marcada no Comércio, as exigências que vinham a colocar-se ao nível da Liderança, Gestão e outras práticas de Recursos Humanos, intensificaram-se em consequência das mudanças sociais, culturais, económicas e até psicológicas que têm acontecido…

O grupo EDP lançou a sua universidade corporativa em 2009, tendo desde o primeiro dia um papel fundamental no suporte ao desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.

“Chief Executive Team – The transformation of leadership” é o nome do novo livro de Ricardo J. Vargas, que já é Amazon #1 International Bestseller em seis países.

A mais antiga escola de negócios de Portugal continua a missão de preparar os líderes do futuro, capacitando-os para a tomada de decisões de forma ética e humana. Fátima Carioca, dean da AESE Business School, explica que só assim é possível dar sentido ao trabalho e unir equipas cada vez mais…

Na Accenture Portugal, a Academia Corporativa assume uma importância fundamental na capacitação do talento para o posicionamento da empresa junto dos seus clientes.

O Santander quer apoiar activamente a requalificação, a actualização e a melhoria das competências e conhecimento dos seus colaboradores, fazendo com que eles próprios sejam responsáveis pelo seu próprio desenvolvimento.

Falar de academia é falar de aprendizagem, da construção de caminhos, organizados por temáticas, que permitem a análise e o treino de conteúdos detalhados, partilhados por especialistas, com um contributo relevante para uma reflexão orientada. A importância de pensar e aprender.