A nova missão dos recursos humanos na era da re-humanização

Precisamos, mais do que nunca, de profissionais de Recursos Humanos que nos mantenham “humanos”; mas precisamos também que estes profissionais sejam empreendedores, gestores e mentores, capazes de traduzir o idioma “humano” para linguagem de gestão. Leia o artigo de Pedro Brito, Associate dean para…

Profissões do futuro: há 96 novos empregos que vão surgir até 2022

Um estudo publicado no início do ano pelo Fórum Económico Mundial, no âmbito da Plataforma para Moldar o Futuro da Nova Economia e Sociedade, revela quais serão as “profissões de amanhã”. Há 96 novos empregos que surgirão como reflexo das tendências de digitalização e humanização.

Há uma crise de confiança nas nossas lideranças. Porquê?

O mundo está a atravessar uma fase de disrupção acelerada. Se isto é uma verdade conhecida há algum tempo, os acontecimentos das passadas semanas tornaram esta realidade ainda mais clara. E os chief people officers têm de assumir um papel crítico na preparação das organizações para estes desafios.

O director de recursos humanos do futuro (que já não será RH)

Numa realidade em que a única constante é a mudança, está a emergir a necessidade de um gestor RH 4.0, com diferentes responsabilidades e, por consequência, novas competências. Leia o artigo de Carlos Sezões, Partner da Stanton Chase Portugal e EMEA HR Practice Leader.

A “hotelização” dos edifícios de escritório

Olhando para as tendências no que aos espaços de trabalho diz respeito, percebe-se que são várias as mudanças esperadas e crescente a sua importância para a atracção e retenção de talento. Assim, prevê-se uma cada vez maior customização, acima de tudo das experiências das pessoas.

Hoje todos somos professores e o mundo é a escola

Num mundo onde tudo está em transformação, de forma cada vez mais acelerada, a única certeza é a de que temos de aprender todos os dias. Seja nas escolas, nas empresas ou no universo digital.