REN: Protecção, flexibilidade e valor

Estas três palavras resumem o Plano de Benefícios Flexíveis da REN – Redes Energéticas Nacionais, um plano que visa dar resposta, de forma personalizada, às diferentes necessidades que os colaboradores apresentam em cada momento da sua vida.

Mercer: Power to the people

O futuro da compensação passa, cada vez mais, por uma lógica de total rewards. Ou seja, cada colaborador vai poder escolher o seu mix de compensação, de acordo com as suas necessidades e preferências.

Edenred: Somar benefícios à matemática da educação

Conscientes de que a época do “regresso às aulas” pesa bastante nos orçamentos familiares, são cada vez mais as empresas investidas em políticas de Benefícios Sociais, na área da Educação, com o intuito de contribuir para a melhoria da saúde financeira de colaboradores e respectivo agregado…

Benefícios Flexíveis: O que procuram os colaboradores?

Banco BNI Europa, Edenred, Mercer, REN são empresas que têm apostado em atribuir benefícios flexíveis aos seus colaboradores. Motivar trabalhadores e atrair e reter talento requer que o colaborador seja considerado e trazido para o processo de forma activa.

Benefícios extra-salariais: Edenred, Mercer e Sodexo

Há mecanismos legalmente previstos que, enquanto benefícios extra-salariais, poderão assumir um papel central no âmbito da flexibilidade desejada, mas que são ainda pouco utilizados. Mas já há várias soluções, à medida, disponíveis. Conheça algumas.    Edenred: Tamanhos únicos e diferenciados…