A Randstad tem anos de experiência na área de recrutamento e selecção e está a utilizar as mais recentes tecnologias para acompanhar as transformações do pós-pandemia.

Na Intelac, durante e após a pandemia, a distância deixou de ser um problema dado que houve uma maior proximidade, tanto com os candidatos como com os clientes, através dos meios tecnológicos.

Na Randstad, a introdução de novas tecnologias no recrutamento e selecção tem um valor inestimável no desenvolvimento deste processo, mas não substitui, em todas as suas dimensões, a factor presencial.

Na Multipessoal, a transformação dos processos de recrutamento e selecção não começou apenas com a pandemia e já é possível perceber os benefícios de uma utilização mais inteligente da tecnologia.

A História mostra-nos que são os tempos de crise que levam o ser humano a superar-se, a evoluir e a adaptar-se a novos contextos, sejam eles económicos, sociais, industriais ou tecnológicos.

Também no ramo automóvel os últimos dois anos trouxeram desafios e transformação ao mercado de trabalho.

Com a pandemia, os processos de recrutamento tendem a ser realizados total ou parcialmente de forma remota. Leia a entrevista a Tânia Ferreira, gestora de clientes da Intelac.

Para Pedro Ribeiro, responsável da equipa de Recrutamento do Grupo Fidelidade, ter as pessoas certas no lugar certo é ainda mais determinante, no contexto actual, para a sustentabilidade dos negócios. Assim o Recrutamento é um dos processos mais importantes e determinantes na Fidelidade a par com a…

Mais de um ano depois de declarada a pandemia de COVID-19, muito mudou no mundo do trabalho e na forma como as pessoas são recrutadas para os mais variados cargos.

Perante o actual contexto, que veio acelerar a mudança nas empresas, a Neotalent identificou uma oportunidade e propõe-se transformar, através da digitalização, o mercado de talento e a forma como as várias partes se relacionam e desenvolvem a sua actividade. É assim que surge a nova plataforma de…

Com a pandemia COVID-19, a esmagadora maioria das empresas decidiu congelar os processos de recrutamento em curso. Mas nem todas. E isso obrigou a mudanças significativas nas formas tradicionais de contratação. Para a retoma que começa a dar os primeiros passos, avizinham-se grandes desafios.

A situação de pandemia provocada pelo surto de COVID-19 veio mudar a dinâmica das empresas mas, simultaneamente, veio dar vida a novas oportunidades de trabalho e a novas formas de trabalhar. Atenta a novos desafios, a NOS está a reinventar-se.