Grupo Vila Galé: Dar mais valor ao negócio

A estratégia do Grupo Vila Galé no que à igualdade de género e à diversidade diz respeito, passa por uma gestão do desenvolvimento e da progressão de carreira. A organização acredita que promover a inclusão, mais do que assegurar igualdade de oportunidades para todos, cria valor para o negócio.

Galp: Hoje é um bom dia para mudar

Diversidade, inclusão, inovação e criação de valor. São cada vez mais evidentes as suas ligações e a relevância de cultivar uma cultura que valoriza perspectivas e contribuições únicas, originárias em contextos distintos e que, dia após dia, confirmam que o todo será sempre bem mais do que a soma…

EDP: Inclusão- uma aposta com quatro eixos estratégicos

“Género”, “Deficiências”, “Gerações” e “Culturalidades”, são estes os quatro eixos estratégicos a que a EDP está a dar prioridade na sua Política de Diversidade e Inclusão, e que representam um grande espectro de desafios globais.

Igualdade e Diversidade: cada vez mais uma questão de negócio

EDP, Vila Galé e Galp acreditam que promover a inclusão, mais do que uma questão de assegurar igualdade de oportunidades para todos, cria valor para o negócio. E não se limitam a advogá-la. Conheçam as práticas que promovem para a colocar em prática.

Caderno Especial: Igualdade de Género

Quando comparado com os outros Estados-membros da União Europeia, Portugal está longe de ser o melhor classificado em termos de Igualdade de Género. Na Europa dos 28, fica em 21.º, apenas à frente do Chipre, da República Checa, da Croácia, da Eslováquia, da Roménia, da Hungria e da Grécia. …

Como é que as empresas estão a promover a Igualdade de Género?

Descubra na edição de Julho/Agosto da Human Resources, que práticas e iniciativas as organizações em Portugal estão a adoptar e desenvolver para assegurar a diversidade como uma boa prática de gestão. Cientes de que a diversidade é um motor de mudança, a par da garantia do equilíbrio, os CTT têm…

Um eXXemplo

Entrevista às advogadas Inês Reis e Carla Martins Branco