Boas Práticas

Num mercado altamente competitivo como o tecnológico, o CEO da Boost IT não tem dúvidas de que são as suas pessoas que fazem a diferença. Por isso, promove uma cultura de proximidade, união e prioridade. Tendo inclusive um Happiness e Retention manager.

Ciente da dificuldade em trazer mulheres para o sector da tecnologia, a Primavera BSS associou-se ao projecto “Engenheiras por um dia”. O objectivo é desconstruir a ideia de que a área tecnológica é um domínio exclusivamente masculino. Mas a sua acção neste âmbito é bem mais abrangente e integra-se…

O Selo de Mérito Age Friendly é a primeira certificação em Portugal que distingue as empresas com as melhores práticas junto dos colaboradores mais experientes. Mónica Póvoas, fundadora da Ageless Portugal, explica em que consiste esta iniciativa e quais os seus objectivos.

Sabendo que as suas pessoas são distintivas e determinantes na qualidade do serviço que presta, o El Corte Inglés tem na formação uma forte aposta, fazendo ainda questão de assegurar a inclusão, diversidade e igualdade de oportunidades para todos, não descurando a responsabilidade social.

Num contexto de «enorme escassez de talento» no sector tecnológico, e em que «a competição pelo talento sénior é muito significativa e – quase sempre – vencida pelos grandes grupos tecnológicos com maior capacidade financeira», a aposta em talento júnior e pools de talento menos convencionais pode…

Captar talento é um dos grandes desafios actuais para as empresas. Ciente disso, a Siemens Portugal lançou uma campanha diferente, demonstrando, mais uma vez, o ADN de inovação da organização.

Como a maioria das empresas, o Oney Bank fez adaptações à sua forma de trabalhar, mas o que não mudou foi aquilo que, acreditam, os distingue no mercado: «A vertente humana na tomada de decisão e o facto de ver cada colaborador como uma pessoa única», sem esquecer a importância de «manter a…

Com 43 mil colaboradores em todo o mundo, e com mais de 160 nacionalidades representadas, a Emirates continua a recrutar, inclusive em Portugal. Nos próximos seis meses, a principal companhia aérea dos Emirados Árabes Unidos pretende contratar seis mil novos colaboradores. E acredita que tem fortes…

A Repsol acredita ter o dever de assumir o compromisso de contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade, contributo esse que passa pela atenção aos mais desfavorecidos, ao ambiente e, também, pela partilha de conhecimento, algo que acontece anualmente na Semana Internacional do…

Com vista a garantir a satisfação dos colaboradores e promover o seu engagement com a empresa, a Konica Minolta desenvolveu vários programas de Recursos Humanos, com diferentes focos, da melhoria do potencial à inspiração e motivação, passando pelas políticas de flexibilidade.

O desenvolvimento profissional contínuo, oferecendo salários acima da média do sector, garantindo contratos sem termo desde o primeiro dia e impulsionando medidas de conciliação entre a vida familiar e profissional, é um dos pilares da política de Recursos Humanos da Mercadona, que, acredita,…

Comunidade, colaboradores e ciências. São estes os três C com que a Crioestaminal está comprometida e que, ao longo dos seus 18 anos de actividade, tem trabalhado para desenvolver.