Boas Práticas

A Bee Engineering são as suas pessoas, por isso a empresa acredita que empresa e sociedade fazem parte de um todo. A organização vê a responsabilidade social como uma oportunidade para ter um maior impacto positivo na sociedade civil.

Perante um mercado de trabalho cada vez mais digital, a Accenture identificou as principais competências que serão exigidas num futuro próximo, que não serão só tecnológicas. As competências pessoais também estarão em destaque. Para desenvolver ambas, criou a plataforma +Digiaula, de acesso…

Desde o início da sua actividade que o foco da Aubay Portugal teve como bússola o bem-estar e o crescimento dos seus colaboradores. Com a pandemia, essa preocupação cresceu e a empresa implementou uma série de medidas para demonstrar que são as suas pessoas que permanecem no centro da mudança e da…

Perante um ano de incerteza, a Abaco tenciona continuar a recrutar e a crescer internacionalmente, abrindo o caminho às suas pessoas para fazerem o que fazem melhor, complementando os vários talentos numa equipa com foco num propósito comum.

Garantir a saúde e bem-estar das suas pessoas e estimular a sua confiança e energia para a construção de um futuro melhor, tem sido a prioridade da Quilaban. É também esse o objectivo do programa Healppy – Creating Healthy and Happy Teams.

Aliar um bom ambiente de trabalho ambiente de excelência, inspirador, desafiante e seguro ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores tem sido uma das prioridades da Cachapuz.

Para encarar a exigência do mercado actual e o crescimento gradual da concorrência, a AMCO Intermediários de Crédito assume como prioritárias as áreas da formação e do digital.

Um dos principais investimentos da Stellaxius que tem dado enormes frutos, é a gestão e formação de novos talentos, através de ferramentas da Salesforce como o myTrailhead.

No caminho que tem trilhado rumo à excelência, a Beltrão Coelho não tem dúvidas de que o caminho para o sucesso de qualquer empresa passa pelo bem-estar e a felicidade das suas pessoas, assim como pelo investimento no aumento das suas competências.

A Aegon Santander Seguros, nos seus seis anos de existência, tem revelado um ADN marcadamente orientado para as pessoas, abrangendo neste universo clientes e colaboradores.

A actuar num mercado competitivo e exigente, no Montepio Crédito acredita-se que, se proporcionarem a todos momentos que contribuam para que as pessoas se sintam bem, os resultados aparecem de forma natural.

O foco nas pessoas é uma das principais “armas” do sucesso do Doutor Finanças. Garantir a proximidade tem sido o principal desafio. Mas um desafio que tem sido superado, e isto num ambiente de crescimento da equipa.