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Boas Práticas

A diversidade como imperativo de negócio

Na Cepsa acredita-se que a integração de vários tipos de talento impacta positivamente na inovação, na produtividade e nos resultados das companhias, para além de melhorar o compromisso, a imagem da marca e a reputação.

Boas Práticas: Uma nova militância

A Auchan apresenta um novo posicionamento, com foco na militância do Bom, do São e do Local, mantendo a identidade de uma empresa socialmente responsável e não esquecendo os colaboradores.

No combate ao plástico

Local e globalmente, a sustentabilidade é cada vez mais importante para as estratégias de longo prazo das empresas. É assim na NOS, onde se tem acompanhado a evolução destes desafios, estudado as tendências e agido de acordo.

Acelerar as carreiras no feminino

A Igualdade de Género tem vindo a ganhar importância no Banco Montepio, apresentando-se hoje como um importante foco de actuação.

Inserção profissional como prioridade

Cada vez mais valorizado, o voluntariado empresarial desenvolve-se em diferentes âmbitos. A EPIS – Empresários pela Inclusão Social tem vindo a desenvolver acções em contexto escolar.

Atitude para a felicidade

Na PHC defende-se que a felicidade depende das escolhas de cada um e por isso tem um programa para dotar os colaboradores de técnicas para que a sua felicidade dependa de si e não dos outros.

Levar o improviso às empresas

Apresentam-se como um grupo profissional especializado em teatro de improviso. Baseiam a sua actividade na qualidade artística, profissionalismo, originalidade e capacidade criativa espontânea. Eles são “Os Improváveis”.

Boas Práticas: Transformar o ambiente de trabalho

Com a sua “população” em crescimento, a Nestlé está a reformular as suas instalações. Mas, mais do que isso, esta mudança está a servir de alavanca para uma verdadeira transformação nas formas de trabalhar e de colaborar.

Rock in Rio – Learning Experience: O valor da educação

Com o ADN assente na inovação, o Rock in Rio surge hoje associado a um conjunto de iniciativas que visam transformar o mundo em algo melhor. A mais recente é a nova unidade de negócio que dá pelo nome de LExU e que tem como base o conceito de edutainment. A sua primeira iniciativa é a Rock in Rio…

Progressão de carreira no feminino

O estudo “Mulheres, Liderança e o Paradoxo da Prioridade”, divulgado pela IBM, revela que a progressão de carreira das mulheres não é uma prioridade para 79% das organizações. Mas a empresa quer contrariar esta realidade.