Reforçar a reputação da EDP enquanto marca empregadora em alguns dos países onde está representada é um dos objectivos da sua estratégia de Employer Branding.

Actualmente, enquanto os profissionais mantêm as suas prioridades, as empresas deparam-se com o desafio de atrair e reter talentos. A Randstad aborda algumas das tendências actuais e faz um balanço do mercado de trabalho desde a pandemia.

A existência de uma forte e consistente estratégia de Employer Branding, alinhada com o propósito da organização, tem vindo a reforçar a marca Bosch enquanto entidade empregadora em Portugal.

Assumindo uma perspectiva de longo prazo, a PRIO está focada em fortalecer os fundamentos da sua estratégia de Employer Branding e atrair os melhores talentos, garantindo um ambiente inclusivo e de desenvolvimento contínuo.

A ONE Portugal desvenda alguns dos valores necessários para construir uma cultura organizacional de excelência, ao mesmo tempo em que revela histórias inspiradoras de crescimento dentro da organização.

Com uma vertente mais humana, a Lusíadas Saúde assume o compromisso de investir numa cultura organizacional forte, onde cada colaborador é valorizado e tem a possibilidade de continuar o seu desenvolvimento profissional.

Na KPMG, o Employer Branding é encarado como um conceito dinâmico que acompanha as mudanças nas expectativas e perspectivas das novas gerações.

A Altice quer reforçar a sua reputação como marca empregadora e impulsionar o crescimento e o sucesso da sua equipa, fazendo dos colaboradores a sua prioridade.

O Urban Sports Club foi criado há mais de 10 anos e existe actualmente em cinco países da Europa. Através de uma subscrição mensal, é possível às empresas terem acesso a uma rede de parceiros para praticar desporto a qualquer hora e em qualquer lugar, contribuindo para equipas mais saudáveis e…

Com planos ambiciosos para se expandir globalmente, a Nutrium lançou um programa inovador para moldar o futuro do sector da nutrição.

Na NTT DATA Portugal, a estratégia de Employer Branding desempenha um papel fundamental na transmissão dos valores e princípios que pretende projectar no mercado.

Num mercado cada vez mais competitivo, a Noesis tem vindo a destacar-se através de uma estratégia de Employer Branding que coloca o colaborador no centro da organização.