A comunicação com o ecossistema de talento ganha cada vez mais importância na Accenture quando se trata de atrair e reter colaboradores. Mónica Rosendo, directora de Recursos Humanos e Rui Sales Rodrigues, director de Marketing e Comunicação da Accenture Portugal, explicam como se fez este caminho e…

No WYgroup, o escritório é também aquilo a que a equipa chama de Casa de Praia, um local onde os colaboradores podem não só trabalhar, mas também divertir-se e relaxar.

Na Randstad o Employer Branding é uma área estratégica pensada não apenas para atrair talento, mas também para retê-lo o maior tempo possível.

Sim, fui buscar e alterar a famosa frase de Peter Drucker, que tinha Cultura e Estratégia como protagonistas. Passo então a explanar a minha tese.

Há anos que a Fidelidade aposta no seu Employer Branding, e as transformações dos últimos dois anos trouxeram muitas novidades a esta área.

A EDP continua a apostar no Employer Branding para contratar e reter os melhores talentos.

A CI&T é especialista em transformação digital de ponta a ponta e tem vindo a criar impacto em algumas das marcas mais valiosas a nível mundial.

Num mercado cada vez mais competitivo e marcado por elevados níveis de inovação e exigência, o employer branding assume um papel fundamental na forma como as empresas se apresentam aos seus potenciais e actuais talentos.

Pertencer à Nestlé, significa pertencer a algo maior e a ter a oportunidade de fazer a diferença, impactando positivamente o mundo – “Be a force for good”. É este propósito que a marca reforça na sua comunicação e que (também) justifica o orgulho dos seus colaboradores e a boa reputação enquanto…

A Randstad acredita que hoje, mais do que nunca, as pessoas estão no centro da equação e o employer branding deve reflectir sobretudo a identidade da empresa e o seu propósito. Só assim vai conseguir captar e reter o melhor talento, aquele que tem orgulho em ser Randstad.

Já pensou em trabalhar no SAS Institute Software, Mind Source, ERA Imobiliária, GSK, Webhelp Braga ou Cisco Portugal? Se sim, é porque os nomes dessas marcas de alguma forma nos chamam a atenção. Em comum, podemos afirmar que são marcas empregadoras fortes e, não por acaso, também são reconhecidas…

«O Employer Branding só existe se entregarmos uma employee experience única e um porto seguro enquanto empresa às pessoas, pois, como em qualquer relação humana, uma pessoa feliz é uma pessoa que confia e se entrega.» É nisto que se acredita na Galp e esta premissa que guia o seu dia-a-dia.