Barulho, por si só, não é um sinal, mensagem e por vezes nem som. Som, por si só, não é comunicação, mensagem e muito menos viável para entrega.

Comunicar de forma eficaz no interior das organizações é um dos temas abordados nas diversas formações e serviços prestados pela I Have The Power desde 2003.

Os últimos anos transformaram o modo como trabalhamos – e a nossa própria relação com o trabalho. Isto implica que o trabalho dos profissionais de comunicação interna também terá mudado drasticamente.

A Comunicação Interna é fundamental no Super Bock Group, como forma de promover o envolvimento dos colaboradores com a empresa e com as marcas que representa.

A Comunicação Interna é uma área de crescente importância na Randstad, principalmente nos tempos em que vivemos.

Na TAP, a Comunicação Interna é vista como um elemento fundamental, principalmente no momento de transformação que a empresa está a atravessar.

No Lidl Portugal, o propósito da comunicação interna é transmitir a vertente humana da actividade diária, para que os seus colaboradores se identifiquem com os valores e “vibrem” com o que acontece na empresa.

Durante o Campeonato do Mundo de Futebol, no final do ano passado, decorreu uma campanha na Central de Cervejas que envolveu todos os colaboradores.

Os regimes híbridos de trabalho estão a mudar a forma como se comunica internamente na Vodafone Portugal. Sem descurar o lado humano.

Os dois últimos anos trouxeram à Randstad uma nova experiência em termos de comunicação interna, permitindo partilhar informação relevante, de forma rápida e eficaz, a um maior número de pessoas.

Para captar a atenção de uma vasta população de colaboradores, a NOS aposta numa variedade de canais para transmitir as suas mensagens.

A Comunicação Interna assume particular importância no Grupo FHC, dada a sua grande heterogeneidade de colaboradores.