Human Forward é o conceito criado pela Randstad para comunicar a marca e que serve também de pilar à Comunicação Interna da empresa.

Na NOS, acredita-se que os colaboradores elevam a oferta da empresa e fazem crescer a inovação, por isso são chamados a participar de forma activa, estruturada e transversal na criação, desenvolvimento e experimentação dos produtos e serviços da marca.

Com mais de três mil colaboradores em Portugal e no Brasil, o Grupo Vila Galé tem uma política de Comunicação Interna assente na partilha, motivação e envolvimento de todos.

A Comunicação Interna posiciona-se como a maior aliada no reforço da cultura, transmissão de valores e identidade do Grupo Nabeiro. Este ano, o foco vai para a globalidade, respondendo aos desafios do planeta e mercado, com um pensamento totalmente orientado para o futuro.

No Grupo Ageas Portugal a Comunicação Interna desempenha um papel fulcral por ser o motor que dá coerência à forma como a organização é percepcionada.

Com um universo de colaboradores que junta diferentes gerações, a Altice Portugal aposta na comunicação interna não apenas para informar, mas também para envolver os seus colaboradores.

Altice Portugal, Grupo Ageas Portugal, Grupo Nabeiro - Delta Cafés, Grupo Vila Galé, NOS e Randstad são empresas que têm repensado a Comunicação Interna, adoptando estratégias voltadas para a era digital do futuro, que já é presente. Conheça o que estão a fazer.

CTT, EDP, Galp, Jaba Recordati, Vila Galé e Vodafone são empresas que têm apostado na Comunicação Interna como uma vertente estratégica na Gestão de Pessoas. É uma área em grande crescimento e transformação e os desafios são muitos. Na edição de Fevereiro da Human Resources, o Caderno Especial…

Mais próxima, mais humana e, acima de tudo, a funcionar nos dois sentidos – estes eram os três principais objectivos da equipa responsável pela Comunicação Interna da Caixa Económica Montepio Geral (CEMG). Estilhaçar barreiras hierárquicas e esbater a formalidade clássica da banca para tirar…

A Comunicação Interna tem assumido um papel cada vez mais estratégico para o negócio. Ela é responsável por alinhar os valores e objectivos da empresa com os colaboradores, contribuindo para um maior engagement, a motivação. Accenture, CTT, Deloitte, EDP, Fidelidade, Galp, Grupo Nabeiro, NOS, OGMA,…

As relações informais entre os vários membros da empresa são algo que não fica oficialmente registado, mas tem impacto no funcionamento das organizações. Plataformas como o Skype ou as redes sociais podem ser ferramentas para criar uma melhor comunicação a este nível. Fonte: HR Trends Institute…

A Comunicação ajuda a manter as equipas unidas, mesmo aquelas que não trabalham no mesmo espaço e horário. Por isso as empresas socorrem-se de tecnologia e de novas práticas. Saiba o que faz a Jaba Recordati, o Vila Galé e a Microsoft nesta área  na edição de Fevereiro. ÚUm artigo da revista…