Esta é uma das conclusões de um estudo, promovido pela Fundação Calouste Gulbenkian, dedicado a avaliar as diferenças e semelhanças entre gerações na sua interacção com o mercado de trabalho em Portugal.

Enquanto cada vez mais empresas estão a adoptar ou em processo de implementação de um modelo de trabalho híbrido, 40% dos colaboradores disseram que o modelo precisa de ser melhorado e 42% afirmam que se despediria se hipótese de teletrabalho deixasse de existir.

Segundo o Flexible Work Survey 2021 da Mercer  75% das empresas inquiridas planeiam oferecer um modelo híbrido (remoto e presencial), como parte da Política de Trabalho Flexível e 33% planeiam disponibilizar o trabalho remoto em full-time.

A percentagem de contratos a termo nos trabalhadores mais jovens “é muito maior” nas gerações mais recentes face às mais velhas, abrangendo mais de 60% dos nascidos na década de 90, segundo um estudo apresentado pela Fundação Calouste Gulbenkian.

Em 2016, cerca de um quarto dos trabalhadores portugueses (23,6%) tinham qualificações mais elevadas do que as necessárias para o trabalho que efectivamente desempenhavam, revela um estudo do ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, divulgado pelo jornal Público.

Esta é uma das principais conclusões do estudo “Uma (nova) casa portuguesa, com certeza” desenvolvido pela Leroy Merlin em Portugal.

E este número agrava-se para os líderes mais jovens, pois 54% dos jovens líderes afirmam ter sofrido um esgotamento.

O relatório da Accenture “Ever-ready for Every Opportunity: How to Unleash Competitiveness on the Cloud Continuum” identifica um grupo de organizações que utilizam a cloud como um novo modelo operativo para reinventar continuamente os seus negócios, usando recursos inovadores de várias clouds –…

De acordo com o relatório “The future of workforce engagement in the contact center” da Talkdesk, são as modalidades de trabalho híbrido o mais provável novo padrão de trabalho pós-pandémico, dado que 61% das organizações planeiam utilizar este modelo para contact centers, quando o regresso ao…

O sector de Healthcare and Life Sciences está entre os que registaram maior adopção dos modelos digitais de recrutamento em 2020 e no decorrer deste ano, devido à forte escassez de candidatos e à necessidade de encontrar novos talentos de forma muito rápida, como resultado da emergência sanitária…

As empresas nacionais têm cada vez mais dificuldade em preencher as vagas que lançam para o mercado devido à falta de profissionais qualificados. Os dados das questões extra do ManpowerGroup Employment Outlook Survey revelam um grande desafio na contratação, 44% dos empregadores portugueses têm…

A conclusão é do estudo “Digital Skills Research” da Salesforce e da RAND Europe.