Sabia qual é o país e conheça os resultados.

A Adecco identificou as cinco grandes mudanças que estão a marcar a força de trabalho em 2025. Com base nos resultados do estudo “Global Workforce of the Future” e na análise contínua de tendências em mais de 60 países, a empresa destaca os factores que mais estão a impactar a experiência dos…

Se antes muitas pessoas recorriam ao Google para obter mais informações  sobre questões de saúde ou cognitivas, agora a tendência é perguntar a chatbots, como o ChatGPT, como lidar com questões emocionais, cognitivas e comportamentais, sobretudo os mais jovens, avança o Euronews.

Os trabalhadores que foram despedidos recentemente não receberam a notícia pessoalmente, uma tendência que se está a tornar mais comum nos EUA com o trabalho remoto, reporta o The Business Journals.

Lembra-se, nos filmes, daquele filho que, já adulto, vive na cave da casa dos pais? Agora, nos EUA, esses filhos têm um novo herói: Brendan Liaw, campeão do concurso televisivo, "Jeopardy", noticia o The Wall Street Journal.

Os candidatos a emprego têm de ultrapassar um milhão de obstáculos para conseguir uma oportunidade em 2025 — e, por vezes, tudo depende de uma pergunta stressante. O CEO da Indeed, Chris Hyams, diz que tem um teste aparentemente simples que utilizou com mais de 3.000 candidatos nos últimos 15 anos.

Num contexto marcado pela reestruturação da economia global, o futuro do sector de Bens e Serviços de Consumo permanece incerto. O ManpowerGroup lançou um novo estudo de Global Insights dedicado a este sector, analisando as principais tendências que influenciam o presente e o futuro do trabalho…

As empresas que recentemente removeram os requisitos de licenciatura reportaram um aumento do número de candidaturas, um conjunto de candidatos mais diversificado e a possibilidade de oferecer salários mais baixos, reporta o HR Dive.

O Chronoworking é um novo modelo de trabalho que segue o ritmo biológico do trabalhador. Na prática, este trabalha no momento do dia em que se sente mais produtivo. Este modelo de trabalho foi criado pela jornalista britânica Ellen C. Scott e propõe mais flexibilidade para os trabalhadores.

Os profissionais estão cada vez mais a contratar assistentes de IA para participar nas suas chamadas e reuniões no trabalho, confiando na tecnologia para gravar, tirar notas e gerar resumos ou transcrições mais tarde.

O bilionário da tecnologia Bill Gates e co-fundador da Microsoft acredita que três empregos bem remunerados serão capazes de resistir ao crescente domínio da inteligência artificial (IA), avança o The Daily Express.

Um dos sinais mais claros de que um director de Recursos Humanos será visto como ineficaz é aquele sobre o qual não tem qualquer controlo: uma mudança de CEO, avança a Fortune.