Envelhecimento activo e preparação para a reforma
A matriz cultural da Fidelidade integra valores centrados numa visão de “human centric approach”, que promovem a valorização das pessoas ao longo de todo o ciclo de vida.
Por isso, disponibiliza benefícios na situação de pré-reforma; Planos de Seguros de Saúde para pré-reformados e cônjuges – com comparticipação da empresa; actividades realizadas pelo Grupo Desportivo da Fidelidade, como aulas de: pintura, inglês, história, informática, ginástica; encontros mensais com actividades culturais; encontro anual com os colaboradores na reforma; viagens nacionais e internacionais; protocolos com empresas, nas áreas do lazer e tempos livres.
Promoção de saúde e bem-estar
A missão da Fidelidade assenta num propósito forte e muito claro: “Para que a vida não pare” e esta missão vive-se internamente.
Como a prevenção das doenças crónicas é também alcançada através de um estilo de vida saudável com ênfase na alimentação, actividade física e gestão de stresse, a Fidelidade aposta regularmente em iniciativas que contribuem para sensibilizar e melhorar os hábitos de vida dos colaboradores.
Ainda no âmbito da prevenção, regularmente, são realizados rastreios em parceria com entidades credenciadas como a Associação Portuguesa dos Diabéticos de Portugal ou a Fundação Portuguesa de Cardiologia que fazem a medição do colesterol, diabetes e índice de massa corporal, sempre acompanhados de folhetos alusivos e nutricionista com aconselhamento personalizado.
Todas as datas relacionadas com estes temas são assinaladas com iniciativas de vária ordem, entre as quais workshops, vídeos com testemunhos, promoção no site, individuais nos refeitórios, difusão de boas práticas de prevenção, sempre, garante a empresa, de uma forma prática e descontraída, com orientações úteis e sistemáticas para colocar na ordem do dia.
Equilíbrio Empresa/Família
Na Fidelidade a conciliação entre trabalho e a vida familiar é basilar.
A visão do colaborador como parte de uma família conduz a empresa a criar formas de apoio em variadas situações difíceis, nomeadamente financeira, social, educação, saúde.
No sentido de promover uma empresa socialmente mais responsável a Fidelidade tem apoiado os seus colaboradores em todos estes eixos. Por exemplo, no que respeita à parentalidade e à educação, facilitando crédito para material e livros escolares, premiando bons alunos filhos de colaboradores e, sempre que possível, abrindo as portas da empresa à família e criando eventos que envolvem a família.
Porque o equilíbrio empresa/família é muito importante para a empresa e para os colaboradores, a Fidelidade tem promovido internamente várias palestras e workshops, trazendo a debate temas e especialistas em educação parental, saúde e nutrição, alimentação saudável, gestão de orçamento familiar, literacia financeira, etc.
Gestão de Seniores
As pessoas com experiência são para a Fidelidade um pilar crucial dentro da organização, pelo conhecimento que possuem e podem transmitir. O cuidado com este activo é acrescido e a Fidelidade disponibiliza algumas práticas internas:
Planos de Seguros de Saúde para reformados e cônjuges – com comparticipação da empresa;
Benefícios na reforma por velhice;
Protocolos com Residências Seniores;
Actividades realizadas pelo Grupo Desportivo da Fidelidade: aulas: pintura, inglês, história, informática e ginástica; encontros mensais com actividades culturais; encontro anual com os colaboradores na situação de reforma; viagens nacionais e internacionais.
