Março 2011

Tema de capa

> Curva da carreira profissional – Conheça os Programas de Valorização e Conhecimento d0 chamado Grey Market e casos práticos de outplacement.

Entrevista

> Esmeralda Dourado – Administradora não executiva da SAG vaticina que “o problema está nos líderes”.

Zoom

> Construir um futuro melhor – A Unilever é reconhecida pelas principais Business Schools como uma das empresas que mais investe em desenvolvimento e formação de vanguarda.

Agenda

> A equipa parceira do negócio – Damos-lhe a conhecer a equipa de RH da Novartis dirigida por Maria João Macias.

Envolvimento

> Entrevista de saída – Numa entrevista de saída, não só se deve descobrir por que razão as pessoas de valor estão a sair, como também deve formar a base de um plano de acção para as impedir de quererem sair.

Gestão

> Como conceber um bom negócio – Muitos empreendedores concentram-se nos pormenores da execução quando deviam olhar para o contexto geral.

Empresa

> 10 grandes gaffes dos RH em 2010 – Keith Irwin, solicitador da firma de advogados Shepherd and Wedderburn, revela-nos as dez grandes gaffes de 2010.

Caderno especial – Líderes no feminino

> As mulheres mais influentes do mundo

> Líderes no feminino

> Entrevista a Inês Reis e Carla Martins Branco

> Sandra Ribeiro, presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego

> Fátima Barros, responsável da Católica Lisbon School of Business & Economics

> Filomena Ferreira, board member da EWMD Portugal

HR2

> Automóvel: Captiva, novo argumento da Chevrolet

> Livros: Fique a par das novidades

> Viagens: Genebra, a cidade do mundo

Editorial

> Ricardo Florêncio – A curva da experiência e a curva do reconhecimento/promoção

Opinião

> Fernando Neves de Almeida – Atitude precisa-se

> José Manuel Caria – Os gestores Neoblanc

> Maria João Martins – Sinto, logo existo!

> Neves de Almeida – Como motivar colaboradores cujo dia-a-dia é longe da empresa?

> Sandra Ribeiro – Dia 19 de Março comemora-se o Dia do Pai