Sabe o que fazer se o seu chefe o quiser prejudicar?

Esta não é nem uma situação simples ou que possa ser ignorada. Um chefe tem um grande impacto sobre o dia a dia do colaborador e sobre o seu crescimento profissional. Trabalhar com alguém que está deliberadamente tentando prejudicar o outro não tem impacto somente na sua carreira, mas também na sua autoestima e na saúde mental.

Sinais de que o seu chefe o quer prejudicar no trabalho

• Muda constantemente as suas prioridades no trabalho;
• Faz com que você dedique o seu tempo a tarefas desnecessárias;
• Os próprios erros podem ser relevados, mas ele não perde a oportunidade de apontar os seus;
• Comenta coisas negativas sobre o colaborador com os colegas ou superiores;
• Quando o colaborador tem sucesso num projecto, ele acredita que o crédito é dele;
• Deprecia as ideias e contribuições do colaborador para os projectos da equipa;
• Deixa o colaborador sem recursos ou materiais para realizar o seu trabalho;
• Não o convida para encontros ou reuniões importantes;
• Não comparece à reuniões marcadas e não oferece justificativas;
• Não te dá autonomia no trabalho;
• Evita se dirigir-se ao colaborador excepto quando não há alternativa;
• Ao mesmo tempo em que prejudica o colaborador, o chefe beneficia outros funcionários.

O que fazer?
1. Evite o confronto direto, mas fique alerta

2. Contenha os danos, mostre que  está sendo deliberadamente prejudicado pelo seu chefe.

3. Tente entender porque ele se comporta assim consigo

4. Mantenha um registo sobre as acções dele que foram prejudiciais

5. Converse com a equipe de Recursos Humanos