McDonald’s
Gestão de Talentos
O compromisso da McDonald’s ao nível de Recursos Humanos é o de proporcionar estabilidade que permita o desenvolvimento contínuo de carreiras, talentos e líderes, contribuindo para a qualificação de profissionais em Portugal, tanto a nível profissional, como pessoal.
Através da capacidade de atrair, desenvolver e reter talento, a McDonald´s tem vindo a conduzir vários gestores locais à promoção a cargos da estrutura local, bem como a cargos de coordenação internacional no grupo. A nível local, sublinha-se o facto de 90% dos actuais gerentes de restaurante terem realizado todo o seu desenvolvimento de carreira na companhia, até atingirem o lugar de gestores máximos das suas unidades de negócio, o que é revelador da capacidade de desenvolvimento e retenção de quadros chave para a linha da frente do negócio.
A empresa entende a gestão de talento como uma abordagem de largo espectro que visa assegurar o crescimento de líderes, que assegurem o sucesso actual e o futuro da marca.
Responsabilidade Social
A McDonald’s, enquanto marca socialmente responsável, realiza todos os anos, com todos os seus colaboradores da sede e dos restaurantes da companhia, um dia dedicado ao voluntariado em instituições de solidariedade social.
Este dia designado de “Dia do Fundador” decorre normalmente no mês de Outubro e destina-se a prestar homenagem o fundador da McDonald’s, Ray Kroc, e aos princípios e filosofia que deixou e que são, ainda hoje, responsáveis pelo sucesso da McDonald’s em todo o mundo: “Retribuir à comunidade parte daquilo que ela nos dá”.
Tendo, ao longo de vários anos, intervindo das mais diversas formas em várias instituições, nomeadamente através de trabalhos de pintura, bricolage e jardinagem, sem descurar as acções que os restaurantes realizam ao longo do ano para apoiar as associações das comunidades onde estão inseridos.