Academias – Prémios Human Resources 2021

Quais as empresas que apresentam as melhores academias internas, com formações mais diversificadas, completas e actualizadas?

 

Pitch dos finalistas


Accenture

À data, ainda não foi enviada informação


Deloitte

Na Deloitte acreditamos que não existem limites para aprender. Por isso, as oportunidades de desenvolvimento são inúmeras e adequadas ao momento atual da carreira e às aspirações de cada um. Na nossa Academia, a oferta formativa promove o alinhamento entre as competências das nossas pessoas, a nossa cultura e a estratégia do negócio, criando líderes do futuro capazes de enfrentar os desafios do mercado e dos nossos clientes. Conscientes da importância de uma experiência de aprendizagem ágil e personalizada, centramos a nossa oferta em learning journeys com programas estruturados e recursos digitais on demand disponíveis via CURA, uma plataforma que alia machine learning e inteligência artificial à curadoria dos melhores conteúdos.


EDP

As nossas pessoas são a base do sucesso da EDP e, por isso, investimos no seu desenvolvimento e numa partilha do conhecimento. Num ano particularmente desafiante, reinventámos a nossa universidade corporativa para uma entrega verdadeiramente digital, alinhando os nossos programas formativos com os pilares de estratégia, inovação e sustentabilidade que caracterizam o Grupo EDP e a sua cadeia de valor. Numa busca constante por novas soluções, desenvolvemos competências críticas de liderança, desempenho e criatividade das nossas pessoas, não esquecendo a sua segurança e o seu bem-estar em tempos de maior incerteza e necessidade de resiliência. Em 2020, investimos mais de 270 mil horas em formação das nossas pessoas, com o apoio de mais de 300 docentes internos. Afinal, tudo o que fazemos hoje é a pensar no amanhã.


Galp

A Aprendizagem e desenvolvimento, continua a ser um eixo estratégico e de grande relevo na Galp. Queremos ter pessoas mais bem preparadas para o presente e futuro e para isso, procuramos as melhores soluções para o seu desenvolvimento, com planos de desenvolvimento diversificados, inovadores e atuais. À semelhança do que está a acontecer no mundo, também os processos de aprendizagem, estão em transformação: mais tecnológicos, ágeis e customizados. Estamos mais focados numa aprendizagem adaptada à pessoa, digital e que nos prepare para o mundo de amanhã, promovendo a inovação, colaboração e criatividade em ambientes disruptivos e com foco no dia a dia. Queremos que a aprendizagem seja uma alavanca no processo transformação tecnológica e de negócio que a Galp e o mundo estão a viver, contribuindo para o seu crescimento e a sustentabilidade.


Novabase

Quando falamos de academias pensamos em proximidade, exercícios de grupo e tudo o que possibilite criar um espírito de equipa, alinhando com os valores e espírito de missão das organizações. Com a pandemia, este foi um desafio ainda maior, sobretudo para manter os objetivos e resultados planeados. Foi necessário repensar todos os exercícios e desafios, testar os colaboradores e garantir as regras sanitárias.

Inovação e arrojo foram as palavras de ordem mas, ultrapassadas as primeiras dificuldades, realizámos duas academias em 2020 e os objetivos foram atingidos. No final, os colaboradores sentiram ainda mais orgulho com os resultados alcançados. Foram desafios mais difíceis mas, por isso mesmo, também mais compensadores.


PwC

Na PwC Portugal “respiramos” conhecimento e vivemos focados no desenvolvimento das nossas Pessoas. A nossa Universidade Corporativa promove programas regulares, focados nas necessidades das nossas equipas, num espectro de temáticas que enquadra componentes técnicas, comportamentais e de cariz tecnológico. Neste âmbito, há a destacar o nosso mais recente projeto que mostra o investimento feito nesta área – o “digital upskilling” – aplicável a todas as nossas equipas. A salientar ainda que, fruto do nosso profundo conhecimento e competências transversais, temos também uma academia externa – a PwC’s Academy – que presta serviços personalizados, de formação presencial e online, aos nossos clientes.


Santander

À data, ainda não foi enviada informação


Sonae MC 

Promovemos formação para 34000 pessoas de 14 negócios distintos. Na base da estratégia temos o aprender a aprender, sempre, todos os dias, como verdadeira vantagem competitiva num mundo em cada vez mais acelerada mudança. A estratégia passa pela promoção do self-learning, on the job training, peer-to-peer learning e igualmente em novas tecnologias, como a realidade mista ou Adaptive Learning. Contamos com 16 academias, que promovem competências específicas e adaptadas às nossas necessidades, como por exemplo Gestão e Liderança; IT; Auditoria; Comercial; Operações, Frescos ou Logística. Temos parcerias com Escolas de Negócio e universidades nacionais e internacionais e acolhemos um Centro Qualifica, que visa aumentar o grau de escolaridade tendo certificado mais de 530 colaboradores.

 

Participe e vote AQUI