Sandra M. Pinto

Em tudo o que se refere à gestão do talento humano, não existem receitas mágicas. Mesmo assim, podemos recomendar algumas práticas que são essenciais para reforçar (ou estabelecer, se ainda não existe na sua empresa) uma estratégia de employee experience.

A Mystery Minds chegou a Portugal em plena pandemia Covid-19, mas isso não impediu a empresa de avançar e, com a ajuda da MAZE, implementou uma iniciativa de sucesso na PLMJ com a qual ajudam os colaboradores a manterem-se ligados e cada vez mais próximos.

O mundo do trabalho está naturalmente em fluxo e movimento constantes. Um exemplo claro disso foi o aumento da digitalização das empresas e a já referida “explosão” do fenómeno do teletrabalho.

Os insultos são uma forma desagradável, mas muito comum, de conduta insensível e desrespeitosa, que prejudica o desempenho dos colaboradores no local de trabalho.

Deixamos aqui 6 ferramentas para prevenir e ultrapassar uma situação de burnout.

Investigadores da Universidade de Washington, em St. Louis, nos Estados Unidos, descobriram que amor e vida profissional estão mais relacionados do que se imaginava.

O bem-estar na psiquiatria positiva e na psicologia positiva pode ser alcançado através da meditação mindfulness ou atenção plena.

Uma pesquisa recente apontou a evidência de que as cores das roupas podem levar a aumentos salariais e promoções, ou seja, a escolha do seu guarda-roupa é capaz de influenciar a sua carreira.

Esta pesquisa demonstra que existe um limite para os benefícios da educação para a saúde mental.

Quem o afirma é este estudo.

O ritmo circadiano designa o período de aproximadamente 24 horas sobre o qual se baseia o ciclo biológico de quase todos os seres vivos, sendo influenciado principalmente pela variação de luz, temperatura, marés e ventos entre o dia e a noite. 

Provavelmente já lhe terá acontecido chegar ao local de trabalho com a sensação (ou a certeza) de que iria ser mais um dia difícil. Mais um dia no qual teria de lidar com aquele colega que está constantemente a reclamar de outro(s) colega(s) ou de decisões com as quais não concorda. Ou mesmo o…